在举证公司延时加班的问题上，作为劳动者，你需要综合运用多种证据形式来构建一个完整、有力的证据链，以证明你的加班事实。以下是一些详细的举证方法和建议：
一、书面证据
劳动合同与规章制度：
- 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于工作时间的约定部分，以及公司规章制度中关于加班审批流程的规定。这些文件将作为你判断加班是否合规以及计算加班时间的基础。
考勤记录：
- 考勤记录是证明加班最直接的证据之一。无论是电子打卡记录（如指纹、面部识别或软件打卡）还是纸质考勤表，都应尽可能获取并保存复印件或截图。如果用人单位未提供考勤记录，你可以依据相关法律规定要求其承担不利后果。
加班审批单和通知：
- 如果公司有加班审批制度，务必妥善保存所有加班审批单的原件或复印件，以及加班通知。这些文件将直接证明你的加班是经过公司认可的。
工作记录：
- 工作日报、工作总结等文件如果记录了加班情况，也可以作为辅助证据。这些记录能够展示你在加班期间的具体工作内容和成果。
工资条与发放记录：
- 工资条上的加班工资明细和银行工资流水记录能够反映公司认可的加班事实和实际发放的加班工资。这些记录将进一步佐证你的加班时间。
二、电子数据证据
电子邮件和聊天记录：
- 保存所有涉及加班任务安排、工作进度汇报的邮件和即时通讯记录。确保这些记录完整，包括聊天双方信息、时间戳等，以便证明加班事实。
监控录像：
- 如果单位有监控设备，并且录像中能够反映出你的加班情况，那么监控录像也是有力的证据之一。你可以向公司提出查看并复制监控录像的请求。
工作文档编辑记录：
- 利用办公软件自动记录的文档创建、修改时间等信息，可以证明你在非工作时间进行工作的事实。
三、证人证言
同事和领导证言：
- 与你一同加班的同事或知晓加班情况的领导可以作为证人。你可以请他们提供书面证言并签字确认，同时注明联系方式以便核实。
客户或合作伙伴证明：
- 如果你的工作涉及非工作时间的业务往来，那么客户或合作伙伴的证言也可以作为辅助证据。
四、自我记录
- 你可以使用手机或其他设备记录自己的工作时间，如拍照、录像或使用时间追踪应用等。这些自我记录可以作为你保护自身权益的额外措施。
五、法律保障与维权途径
了解法律条款：
- 熟悉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，明确自身权益和举证责任。这将有助于你在维权过程中更加自信和有力。
投诉与仲裁：
- 如果用人单位强迫加班或侵害你的劳动者权益，你可以向当地劳动监察大队投诉。投诉方式可以选择邮寄信件、直接填报举报、打电话或网上提交资料等。
- 如果争议无法通过协商解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
六、操作建议
- 在收集证据时，务必确保所有材料的真实性、合法性和关联性。不要伪造或篡改证据，以免对自己造成不利影响。
- 与公司沟通是解决问题的第一步。尝试通过友好协商解决加班争议，这有助于维护良好的劳动关系。
- 如果沟通无果，再考虑采取法律手段维权。在整个过程中，保持冷静、理性，遵循法律程序，以维护自身合法权益。
综上所述，举证公司延时加班需要你综合运用多种证据形式，并确保所有证据的合法性、真实性和完整性。同时，了解并善用法律武器是维护自身合法权益的重要途径。希望这些建议能够对你有所帮助。