工作日加班若想举证并获得赔偿，核心在于证明加班事实的存在以及用人单位未依法支付加班费，以下为你详细说明举证及赔偿要点：

1. 加班事实的举证

   • 考勤记录：这是最直接且有力的证据。包括打卡记录、指纹或人脸识别考勤记录、电子考勤系统的截图或导出数据等。如果公司采用纸质考勤表，员工可尝试拍照留存或要求公司盖章确认。例如，员工每天下班后打卡，这些打卡记录能清晰显示其超出正常工作时间的在岗情况。
   • 工作记录：如工作邮件的发送和接收时间、工作文件的修改时间记录等。若员工在正常工作时间外处理工作事务，通过邮件往来或文件修改时间戳，能间接证明加班事实。比如，晚上10点还在给客户发送工作方案邮件，邮件发送时间就可作为加班证据。
   • 同事证言：与自己一同加班的同事的书面证言或出庭作证。同事作为共同经历者，其证言能辅助证明加班情况。但需注意，同事证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。
   • 加班审批单：有些公司有加班审批制度，员工需填写加班申请并经上级批准。若员工有经过审批的加班申请单，这是证明加班事实的有力证据。例如，员工提前填写了加班申请，注明加班原因、时间等，并得到领导签字同意。

2. 用人单位未支付加班费的举证

   • 工资条：工资条应详细记录工资构成，包括基本工资、加班费等项目。如果工资条上未显示加班费或显示的加班费与实际加班情况不符，可作为用人单位未依法支付加班费的证据。比如，工资条上加班费一栏始终为0，而员工有加班事实。
   • 银行工资流水：通过银行工资流水可以查看每月实际到账工资数额，结合工资条或劳动合同中约定的工资标准，判断用人单位是否支付了加班费。若银行流水显示的工资与应得工资（包含加班费）存在差距，可进一步证明用人单位未足额支付。

3. 赔偿标准及计算方式

   • 工作日加班费计算：根据法律规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。例如，员工月工资为6000元，某月工作日加班10小时，则加班费为6000÷21.75÷8×10×150% ≈ 517.24元。
   • 赔偿途径：
     • 与用人单位协商：员工可先与用人单位沟通，说明加班事实及未支付加班费的情况，要求用人单位按照法律规定支付加班费及可能的赔偿。这种方式较为便捷，能节省时间和精力。
     • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提交上述举证材料，证明加班事实及用人单位未支付加班费的违法行为。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
     • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据支持自己的主张。

若你在举证或赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。