核心结论：若想证明中午休息时间存在加班事实，可从收集直接证据、间接证据以及借助第三方证据这几个方面入手来举证。

具体分析如下：

1. 直接证据
   • 考勤记录：这是最直接有力的证据。如果公司使用打卡机、指纹识别、人脸识别等电子考勤系统，你可以打印或导出自己的考勤记录，显示在中午休息时间段有打卡记录，这能直观地证明你在该时段处于工作状态。要是公司采用纸质签到表，也要保留好签到表的复印件，上面应清晰显示你的签到时间。
   • 加班审批单：很多公司有加班审批制度，若你在中午休息时间加班前按照公司流程填写了加班审批单，并得到了上级领导的签字批准，那么这份审批单就是证明你加班的直接证据。审批单上通常会注明加班的日期、时间段、工作内容等信息，具有很强的证明力。
   • 工作记录：在中午休息时间完成的工作任务相关记录，如工作邮件的发送和接收时间、工作文档的创建和修改时间等。例如，你在中午12点到13点的休息时间撰写了一份工作报告，通过查看文档的创建和最后修改时间，可以证明你在该时段进行了工作。另外，如果是通过即时通讯工具（如微信、QQ等）与同事或客户沟通工作事宜，保存好相关的聊天记录，聊天记录中应能体现沟通的时间是在中午休息时间段以及沟通的内容与工作相关。
2. 间接证据
   • 同事证言：如果有同事与你一起在中午休息时间加班，或者同事目睹了你在该时段工作的情况，他们的证言可以作为证据。但要注意，同事的证言属于证人证言，其证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。在获取同事证言时，最好让同事出具书面证言，并签字确认，同时注明证言的真实性以及愿意承担相应法律责任的声明。
   • 工作现场照片或视频：如果在中午休息时间的工作场景有特殊性，比如你在办公室加班处理紧急文件，可以拍摄工作现场的照片或视频，照片或视频中应能清晰显示时间（可以通过手机的时间显示功能）、工作场景以及你本人在工作。例如，用手机拍摄一张显示时间为中午12点30分的照片，照片中你坐在办公桌前处理文件，周围是办公用品等，这样的照片可以作为证明你加班的间接证据。
3. 第三方证据
   • 监控录像：如果公司或工作场所安装了监控摄像头，且监控范围覆盖了你中午休息时间工作的区域，你可以向公司申请查看监控录像，或者要求公司在必要时提供相关监控片段作为证据。监控录像能够真实、客观地记录你在该时段的活动情况，是很有力的证据。但要注意，获取监控录像可能需要遵循公司的相关规定和程序，并且要确保录像的完整性和真实性。
   • 客户反馈：如果你在中午休息时间是为客户提供了服务，客户可以成为证明你加班的第三方。例如，客户可以出具书面反馈，说明在中午某个具体时间与你进行了工作沟通或接受了你的服务，反馈中应注明时间、沟通内容或服务事项等信息。不过，客户反馈的证明力也受到客户可信度和反馈内容真实性的影响，最好能结合其他证据一起使用。