加班是公司安排这一事实的举证，需要员工提供一系列的证据来形成完整的证据链。具体分析如下：

一. 加班证据的种类

1. 直接证据：如公司下发的加班通知、电子邮件、短信等，这些都可以直接证明公司安排了加班。

   • 例如，公司人事部门发送的邮件，明确告知某员工需在特定日期和时间进行加班。

2. 间接证据：如考勤记录、工作日志、同事证言等，这些虽不能直接证明公司安排了加班，但可以作为辅助证据。

   • 例如，考勤记录显示员工在非正常工作时间有出勤记录，结合工作日志可以推断出该时间段是在进行公司安排的工作。

3. 电子数据：如钉钉、企业微信等办公软件中的加班申请记录、审批流程等，这些也是证明公司安排加班的有力证据。

   • 例如，员工在钉钉上提交了加班申请，并得到了上级领导的审批。

二. 举证方法

1. 收集并整理证据：员工应平时注意收集并整理与公司安排加班相关的所有证据，包括但不限于上述提到的直接证据、间接证据和电子数据。

2. 形成证据链：单一证据可能无法完全证明公司安排了加班，但多个证据相互印证，可以形成完整的证据链，从而提高证明力。

3. 通过法律途径提交证据：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，员工应按照法定程序提交这些证据，以支持自己的主张。

三. 法律依据

• 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。因此，员工需要承担举证责任，证明加班是公司安排的。

我建议，员工在加班时应尽量保留与公司安排加班相关的所有证据，并妥善保管。一旦与公司发生劳动争议，这些证据将成为维护自己合法权益的重要武器。如有进一步需要，您可以继续咨询我。