在举证加班事实方面，劳动者需要充分理解并遵循“谁主张谁举证”的原则，同时结合实际情况，合理搜集和保留相关证据。以下是一些具体的建议，帮助您有效举证加班事实：

一、加班前的证据搜集

1. 书面通知或公告：如果单位通过书面形式（如邮件、内网公告、张贴通知等）通知加班，您应及时截屏、拍照或复制留存这些通知，作为加班的初步证据。

2. 规章制度或考勤制度：了解并保存单位关于加班的规章制度或考勤制度，这些文件可能明确规定了加班的审批流程、加班费的计算方式等，有助于您证明加班的合法性和合理性。

二、加班中的证据搜集

1. 工作记录：在加班过程中，尽量保留与工作相关的记录，如工作邮件、工作报告、项目进度等，这些记录可以证明您在加班期间确实进行了工作。

2. 同事证言：如果可能的话，争取有同事出庭作证，他们可以提供关于您加班情况的直接证据。

三、加班后的证据搜集

1. 报销凭证：加班后，如果您向单位报销了出租车费或其他相关费用，并附有报销理由，这些报销凭证及其复印件可以作为加班的间接证据。

2. 视听材料：在主张加班费时，您可以保留与单位沟通加班事宜的录音、QQ聊天记录、微信聊天记录等视听材料，这些材料可以证明您曾向单位提出过加班或加班费的要求。

3. 加班时长记录：如果单位有考勤系统或打卡记录，您可以尝试获取这些记录，以证明您的加班时长。如果单位不提供，您可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，主张由单位承担不利后果。

四、其他注意事项

1. 及时举证：在劳动争议发生后，您应及时向劳动人事争议仲裁委员会或法院提供上述证据，以支持您的加班费主张。

2. 证据完整性：尽量确保您提供的证据完整、真实、有效，能够形成完整的证据链，以证明加班事实的存在。

3. 法律咨询：如果您在举证过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。

总之，举证加班事实需要劳动者在加班前、加班中、加班后三个时间节点都保持警惕，合理搜集和保留相关证据。只有这样，才能在劳动争议发生时，有效地维护自己的合法权益。