面对强制加班，劳动者可以通过以下方式反举证，以维护自身合法权益：

1. 收集加班证据：

   • 书面记录：保留公司发出的加班通知、邮件、短信或内部系统上的加班安排记录。这些书面材料是证明加班事实的直接证据。
   • 考勤记录：如果公司使用电子考勤系统，劳动者应定期备份或截图自己的考勤记录，特别是显示加班时间的部分。若公司不提供考勤记录，劳动者可要求公司提供或自行记录上下班时间，并请同事作为证人。
   • 工作成果：保存加班期间完成的工作报告、项目文件、邮件往来等，这些都能间接证明加班的存在和加班期间的工作内容。
   • 监控录像：如果公司安装有监控摄像头，且摄像头覆盖了劳动者的工作区域，劳动者在必要时可以请求调取加班时段的监控录像作为证据。

2. 证明加班非自愿：

   • 沟通记录：保留与上级或人力资源部门关于加班的沟通记录，特别是当劳动者表达不愿加班或提出异议时，这些记录能证明加班并非劳动者自愿。
   • 同事证言：寻找同样被要求加班的同事作为证人，他们的证言可以支持劳动者的主张，证明加班是公司普遍要求而非个人行为。

3. 了解并引用相关法律法规：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权拒绝非法加班，即超出法定工作时间且未获得相应加班费的加班。劳动者应熟悉这些规定，以便在举证时引用。
   • 地方性法规：不同地区可能有关于加班的具体规定，如加班时间的限制、加班费的计算标准等。劳动者应了解并引用当地的相关法规，以增强举证的力度。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 法律咨询：在准备反举证材料时，劳动者可以寻求专业律师的法律咨询，以确保自己的权益得到充分保护。律师可以提供具体的法律建议，帮助劳动者完善证据链。
   • 法律援助：如果劳动者经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 劳动仲裁：如果与公司协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认加班事实、支付加班费及可能的经济补偿。
   • 诉讼：对劳动仲裁结果不满的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在反举证过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，合理表达诉求，以促进问题的妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。