针对您提出的“企业如何举证加班不是强制的”这一问题，我们可以从多个方面来构建证据链，以证明加班行为并非企业强制，而是基于员工自愿或工作需要。以下是一些具体的举证方法和建议：
一、劳动合同与规章制度
首先，企业应确保劳动合同中明确规定了加班的相关条款，包括加班的申请、审批流程以及加班补偿等。同时，企业的规章制度中也应详细阐述加班的管理规定，强调加班需遵循自愿原则，并明确加班的审批程序。这些文件可以作为证明加班非强制的基础性证据。
二、加班审批与记录
加班审批表：企业应建立完善的加班审批制度，要求员工在加班前提交加班审批表，明确加班的原因、时间、地点等信息，并经过上级或相关部门的审批。这些审批表可以作为证明加班行为经过合法审批、非强制的重要证据。
考勤记录：企业应保留完整的考勤记录，包括电子考勤记录和纸质考勤表等。这些记录应能准确反映员工的出勤情况，包括加班的时间段。通过对比考勤记录与加班审批表，可以进一步证明加班行为的合法性和自愿性。
三、工作记录与成果
工作邮件与汇报：员工在加班期间处理的工作事务，如发送的工作邮件、提交的工作汇报等，都可以作为证明加班事实的证据。这些记录应能显示员工在非工作时间仍在处理工作，从而间接证明加班的自愿性。
项目文档与交付时间：对于需要加班完成的项目或任务，企业应保留相关的项目文档和交付时间记录。通过展示项目在规定时间内完成，且加班是出于项目需要而非强制，可以进一步证明加班的合理性。
四、员工证言与沟通记录
员工证言：虽然同事的证人证言证明力相对较弱，但在某些情况下，如多名员工同时证明加班行为非强制，仍可以作为辅助证据。企业应鼓励员工在自愿的情况下提供证言，并确保证言的真实性和可靠性。
沟通记录：企业应保留与员工关于加班的沟通记录，如工作群聊、邮件往来等。这些记录应能显示企业在安排加班时充分尊重了员工的意愿，并提供了合理的加班补偿。
五、其他证据
监控录像：如果企业安装了监控设备，且监控录像能清晰显示员工在加班时段仍在工作区域，那么这些录像也可以作为证明加班事实的证据。但需注意，监控录像的获取和使用应符合相关法律法规的规定。
加班消费记录：如员工在加班期间产生的打车发票、外卖订单等消费记录，也可以间接证明员工在非正常工作时间仍在工作场所或为工作产生消费。但这些证据应与其他证据相互印证，以形成完整的证据链。
六、注意事项
在收集证据时，企业应确保所有证据的来源合法合规，且真实可靠。同时，企业应将这些证据组合起来形成完整的证据链，以便在劳动争议中更有效地维护自己的权益。此外，企业还应加强与员工的沟通和协商，尊重员工的意愿和选择，避免强制加班行为的发生。
综上所述，企业可以通过劳动合同与规章制度、加班审批与记录、工作记录与成果、员工证言与沟通记录以及其他证据等多个方面来举证加班不是强制的。在收集证据时，企业应确保证据的合法性和真实性，并形成完整的证据链以维护自己的权益。