公司要求你举证加班事实以主张加班费，这一要求本身是合法的，但举证责任的分配需视具体情况而定。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题，并提供相应的法律建议。
一、加班事实举证责任的一般原则
在劳动争议中，劳动者主张加班费的，通常需要就加班事实的存在承担初步的举证责任。这是因为，加班是劳动者在正常工作时间之外额外提供劳动的行为，其存在与否直接关系到劳动者是否应获得额外的报酬。因此，劳动者有义务提供证据证明自己确实加班了。
二、加班事实举证的具体方式
为了证明加班事实，你可以从以下几个方面收集证据：
考勤记录：包括电子考勤打卡记录、指纹打卡记录及纸质签到表等。这些记录能够直接反映你的出勤情况，是证明加班事实的有力证据。
工作记录与成果：如工作邮件的发送时间、工作文档的创建或修改时间显示加班时段，以及加班期间完成的工作成果（如报告、设计方案）等。这些证据能够间接证明你在加班期间进行了工作。
监控录像：如果公司有监控且能清晰记录加班情况，监控录像也可以作为证据。但需注意，获取和使用监控录像需符合法律法规，不得侵犯他人隐私。
证人证言：同事或上级的证词可以证明你加班的事实。证人应能详细描述加班情况，并提供可信的证词。最好能出庭作证，且与劳动者无利害关系。
其他辅助证据：如加班期间的外卖订单、打车记录等生活消费凭证，虽然属于间接证据，但也能在一定程度上侧面反映加班事实。
三、举证责任转移的特殊情况
在某些特殊情况下，举证责任可能会从劳动者转移至用人单位。例如：
用人单位掌握加班事实存在的证据但拒不提供：如果用人单位有规范的加班申请和审批流程，且掌握着加班事实的相关证据（如加班申请单、审批记录等），但拒不提供，那么用人单位将承担不利后果。此时，劳动者只需提供初步证据证明加班事实的可能性，举证责任即转移至用人单位。
用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制：在这两种工作制下，劳动者的加班事实可能难以直接证明。此时，如果用人单位未能提供有效证据证明劳动者未加班或加班已得到合理补偿，那么用人单位也可能需要承担不利后果。
四、法律建议
积极收集证据：无论举证责任如何分配，你都应积极收集与加班事实相关的证据，以备不时之需。
与用人单位协商：在收集到一定证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付加班费。协商过程中，你可以出示相关证据以支持自己的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，必要时可诉诸法院。在申请仲裁或提起诉讼时，你应提交充分的证据以证明加班事实的存在和用人单位未支付加班费的事实。
咨询专业律师：在处理劳动争议过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司要求你举证加班事实以主张加班费是合法的，但举证责任的分配需视具体情况而定。你应积极收集证据以支持自己的主张，并在必要时寻求专业律师的帮助。