在职员工完全有权举报公司不给加班费，这一行为是合法且受法律保护的。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作时，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果公司未依法支付加班费，就违反了上述法律规定，劳动者有权进行举报。

二、举报途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以直接前往公司所在地的劳动监察大队办公地点，携带劳动合同、工资条、考勤记录（如打卡记录、加班审批表）等相关证据材料，提交投诉书进行投诉。
   • 也可以拨打劳动保障监察热线12333，按照工作人员指引提供相关信息进行投诉。
   • 部分地区还提供劳动保障监察网上举报投诉平台，你可以在线填写并提交投诉信息。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合调查，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

3. 向工会组织反映：

   • 如果公司有工会组织，你可以直接向工会反映情况并提交加班证据，请求工会出面协商。
   • 工会了解情况后，会代表你与用人单位沟通协商，要求依法支付加班费。协商不成时，工会可支持你通过法律途径解决问题。

三、公司可能面临的处罚

若公司未按规定支付加班费，将可能面临以下法律后果：

1. 责令限期支付：劳动行政部门将责令用人单位在规定期限内支付劳动者应得的加班费。
2. 加付赔偿金：若公司在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若应支付的加班费为5000元，则公司可能需要额外支付2500元至5000元的赔偿金。
3. 其他法律责任：如劳动争议成本、行政处罚等。在极少数情况下，若公司恶意拖欠加班费、拒绝改正且造成严重后果，构成犯罪的，还可能被依法追究刑事责任。

四、维权建议

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知或安排、工作成果以及证人证言等，以便在需要时提供证明。
2. 及时维权：注意劳动仲裁的时效通常为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），因此应及时行使自己的权利以避免超过时效期限。
3. 了解法律程序：在维权前应了解相关法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

作为在职员工，你完全有权举报公司不给加班费的行为，并且这一行为是合法且受法律保护的。如果你遇到了类似情况，不要犹豫，及时通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。