关于公司关于加班费的举证责任，我们可以从以下几个角度进行全面分析：
结论前置
在劳动工伤（工资福利）纠纷中，关于加班费的举证责任，主要由用人单位承担。用人单位应当提供充分证据来证明其已足额支付加班费或员工不存在加班事实。
法律依据
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
具体分析
劳动者初步举证责任：
- 劳动者首先需要证明其存在加班的事实，这可以通过提供加班记录、工作日志、电子邮件、聊天记录等初步证据来支持。
- 若劳动者能够证明用人单位掌握着加班事实存在的证据（如考勤记录、工资支付记录等），而用人单位拒不提供，则用人单位将承担不利后果。
用人单位主要举证责任：
- 用人单位应当提供完整的考勤记录、工资支付记录等证据，以证明其已按照法律规定或劳动合同约定支付了加班费。
- 若用人单位无法提供充分证据，或者提供的证据与劳动者主张的事实不符，则用人单位可能需要承担支付加班费的责任。
举证责任倒置的特殊情况：
- 在某些情况下，如果劳动者能够证明用人单位掌握着关键证据且拒不提供，法院可能会根据举证责任倒置的原则，要求用人单位承担不利后果。
- 这意味着，即使劳动者无法直接提供加班的详细证据，但只要能够证明用人单位掌握着相关证据且未予提供，用人单位就可能因举证不能而败诉。
法律建议
- 对于劳动者而言，平时应尽可能保留加班的相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在发生纠纷时能够初步证明加班事实的存在。
- 对于用人单位而言，应建立完善的考勤和工资支付制度，并妥善保存相关记录，以便在发生纠纷时能够提供充分证据来证明自己的合法性。
综上所述，关于加班费的举证责任主要由用人单位承担，但劳动者也需要承担一定的初步举证责任。在发生纠纷时，双方应尽可能提供充分证据来支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。