劳动者主张加班工资及加班费时，举证责任的分配是一个核心问题，具体分析如下：

1. 劳动者初步举证责任：

   • 劳动者需要承担初步的举证责任，即提供能够证明加班事实存在的基础证据。这些证据可以包括但不限于考勤记录、工作邮件、聊天记录、工作成果相关证据（如报告、项目文件等）、同事证言等。这些证据应能显示劳动者的工作时间超出了正常工时范围，从而证明加班事实的存在。
   • 举例：如果劳动者提供了加班期间的考勤记录，或者展示了工作邮件中显示的工作时间超出了正常工作时间，这些都可以作为初步证据来证明加班事实。

2. 用人单位的举证责任及特殊规定：

   • 当劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，用人单位将承担不利后果。这实际上是一种举证责任的倒置，旨在保护处于弱势地位的劳动者。
   • 用人单位需提交完整考勤记录、工资支付明细、加班审批制度等证据，以证明已足额支付加班费或不存在加班事实。若单位采用电子考勤系统，必须提供经劳动者确认的原始数据；若实行加班审批制度，需出示劳动者签字认可的申请单。
   • 举例：如果劳动者提供了初步证据表明存在加班事实，但用人单位拒绝提供其掌握的考勤记录或工资支付明细等证据，那么用人单位将可能承担败诉的风险。

3. 加班费计算基数的确定与举证：

   • 加班费的计算基数也是劳动者主张加班费时需要关注的一个重要问题。通常，它应以劳动者实际获得的月收入扣除非常规奖金及福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资来确定。
   • 在主张加班费时，劳动者也需要对加班费的计算基数进行举证，以确保获得合理的加班报酬。这可能需要劳动者提供工资条、银行流水等证据来证明其实际收入情况。

4. 实务操作中的建议：

   • 劳动者应尽可能收集并保存所有与加班相关的证据，包括但不限于加班申请、考勤卡复印件、工资发放凭证等。这些证据将有助于证明加班事实的存在以及加班费的计算基数。
   • 若劳动者无法直接获取某些关键证据（如用人单位掌握的电子打卡记录），可通过合法途径（如申请劳动仲裁委员会或法院调查取证）要求用人单位提供。
   • 在实际操作中，双方应秉持诚信原则，通过协商或法律途径解决争议。如果用人单位拒绝提供证据或提供的证据与劳动者提供的证据相矛盾且无法合理解释，仲裁委或法院可能会倾向于支持劳动者的主张。

总结与建议： 劳动者在主张加班工资及加班费时，应充分了解并遵循相关法律法规和司法解释的规定，积极承担初步举证责任，并合理利用举证责任倒置的规定来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，妥善保管与加班相关的证据，避免不必要的法律风险。在实际操作中，如果遇到任何问题或争议，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。