在劳动者主张加班费的情况下，关于加班事实的举证责任分配，主要遵循以下原则：

1. 劳动者承担初步举证责任：

   • 根据“谁主张，谁举证”的基本原则，劳动者需要首先提供初步证据来证明加班事实的存在。这些证据可以包括但不限于考勤记录（如打卡记录截图、纸质考勤表照片）、加班通知（如邮件、微信群里领导发布的加班安排）、工作成果记录（如在非工作时间完成并发送给客户或同事的文件）、同事证言等。
   • 劳动者应尽可能收集并保存所有与加班相关的证据，以便在主张加班费时能够有力地支持自己的诉求。

2. 用人单位在特定情况下的举证责任：

   • 如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的相关证据（如电子考勤系统记录）却拒不提供，那么在这种情况下，举证责任会转移至用人单位。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
   • 用人单位需提交完整考勤记录、工资支付明细、加班审批制度等证据，以证明已足额支付加班费或不存在加班事实。若单位采用电子考勤系统，必须提供经劳动者确认的原始数据；若实行加班审批制度，需出示劳动者签字认可的申请单。

3. 实务操作中的建议：

   • 劳动者：应增强证据保存意识，及时、准确地记录加班情况并保存相关证据。在无法直接获取某些关键证据时，可通过合法途径（如申请劳动仲裁委员会或法院调查取证）要求用人单位提供。同时，注意主张加班费的仲裁时效为一年，从离职之日起计算，超时部分可能丧失胜诉权。
   • 用人单位：应建立健全的考勤管理制度和加班审批流程，妥善保管与加班相关的证据。在发生劳动争议时，积极配合提供证据，避免不必要的法律风险。

举例说明：

• 假设劳动者小张主张其在某公司加班了10小时，但公司未支付加班费。小张提供了打卡记录截图和同事证言作为初步证据。公司则辩称小张并未加班，且提供了纸质考勤表作为反证。然而，小张指出公司的电子考勤系统记录了其加班情况，并要求公司提供。若公司拒绝提供电子考勤记录，则根据法律规定，法院可能会推定小张加班事实成立，并要求公司支付加班费。

总结与提醒： 在劳动者主张加班费的情况下，举证责任并非完全由劳动者承担。在特定情况下，用人单位也需承担举证责任或面临不利后果。因此，双方都应充分了解相关法律法规和举证责任分配原则，以便在发生争议时能够有力地支持自己的主张或反驳对方的主张。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。