在追讨加班费的过程中，举证是非常关键的一环。作为劳动者，你需要围绕加班事实、工资标准以及用人单位未足额支付加班费等方面来展开举证。以下是一些具体的举证方法和要点，希望能对你有所帮助：
一、证明存在加班事实
考勤记录：
- 考勤表、打卡记录等是证明加班时间最直接的证据。你可以要求用人单位提供这些记录，或者如果用人单位有电子考勤系统，你可以尝试打印或导出相关记录。
- 如果用人单位拒绝提供考勤记录，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位需承担不利后果。
加班通知或审批单：
- 保留用人单位发出的加班通知，无论是书面形式还是通过电子邮件、短信等方式告知的。
- 如果你填写了加班申请单并得到了上级的批准，务必妥善保管这些申请单的原件或复印件。
工作成果与工作时间对应关系：
- 通过项目报告、工作总结等工作成果，可以间接证明你的加班事实。比如，你可以对比项目完成时间与正常工作时间，显示出你超出正常工作时间的付出。
证人证言：
- 如果有同事与你一起加班，他们的证言也可以作为辅助证据。但请注意，证人证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。
其他证据：
- 加班时的照片、视频（如夜间办公室的工作场景）、工作聊天记录（提及加班安排）等，都可以作为补充证据来支持你的主张。
二、证明工资标准及加班费计算依据
劳动合同：
- 劳动合同中通常会约定你的工资标准和加班费计算方式。这是确定加班费差额的重要依据，务必妥善保管。
工资条或银行流水：
- 工资条详细记录了你的工资构成，包括基本工资、加班费等。银行流水则显示了实际发放的工资数额。
- 通过对比工资条和银行流水，你可以计算出用人单位是否足额支付了加班费。
公司规章制度或政策文件：
- 如果公司有关于加班费计算的规章制度或政策文件，你也应收集并保留这些文件作为证据。
三、证明用人单位未足额支付加班费
加班费差额计算表：
- 根据劳动合同约定的工资标准和实际加班时间，计算出你应得的加班费总额。
- 对比实际发放的加班费数额，得出加班费差额。制作详细的计算表，清晰展示计算过程和结果。
沟通记录：
- 保留与用人单位就加班费问题进行沟通的记录，如邮件、短信、录音等。
- 这些记录可以证明你曾向用人单位主张过加班费差额，且用人单位未予回应或处理不当。
四、举证过程中的注意事项
保留原始载体：对于电子证据，如考勤记录截图、聊天记录等，要尽量保留原始设备上的记录，不要随意删除或修改。
及时固定证据：如果发现有可能涉及加班事实的证据，应及时采取措施进行固定，如截图、录屏、复印等。
申请调查取证：在某些情况下，你可能无法自行收集到关键证据，如用人单位掌握的考勤记录、工资支付台账等。此时，你可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请调查取证。
注意证据的合法性和关联性：在收集证据的过程中，要确保所收集的证据来源合法，且与加班事实和加班工资的计算具有直接的关联性。
遵守举证期限：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，要严格遵守举证期限的要求，逾期提交的证据可能不被采纳。
希望以上内容能对你追讨加班费的举证过程有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。