举报公司不给加班费，你需要准备以下几类关键证据来支持你的主张：

1. 考勤记录：

   • 这是最直接证明你加班事实的证据。包括打卡记录、签到表、电子考勤系统截图等，这些都能清晰显示你的出勤时间和加班时长。
   • 建议：尽量保存完整的考勤记录，包括正常工作时间和加班时间的记录，以便对比和证明加班事实。

2. 加班通知或安排：

   • 公司发出的加班通知、邮件、短信、工作群聊天记录等，这些都能证明公司要求你加班的事实。
   • 建议：及时截图或保存这些通知，确保信息的完整性和可读性。

3. 工作成果：

   • 加班期间完成的项目报告、文件、设计稿等，这些都能证明你在加班期间确实进行了工作。
   • 建议：整理并保存好这些工作成果，最好能附上时间戳或版本记录，以证明它们是在加班期间完成的。

4. 证人证言：

   • 同事或其他知情人士的证言，他们可以证明你存在加班行为且未获得加班费。
   • 建议：尽量寻找多位证人，并记录下他们的联系方式和证言内容，以便在需要时提供证明。

5. 工资条或银行流水：

   • 工资条或银行流水可以显示你的工资构成和发放情况，如果加班费未包含在内，这将是一个有力的证据。
   • 建议：定期保存工资条或银行流水，以便对比和证明加班费未支付的事实。

在准备这些证据的同时，你还需要了解以下法律背景和维权途径：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司应当按照法定标准支付加班费。如果公司未依法支付，你有权进行举报和维权。

• 维权途径：

  1. 向劳动监察部门投诉：你可以向用人单位所在地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。投诉时需提交相关证据材料，并填写投诉登记表。
  2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合调查，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等。
  3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司存在未支付加班费的行为。

最后，我想给你一些额外的建议：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：你应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出维权申请，以免超过时效期间。
• 了解法律程序：在维权前，建议你先了解相关法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你在准备证据或维权过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。