针对您提出的“举报公司周六加班需要什么证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
为了有效举报公司周六加班的违规行为，您需要准备一系列具有真实性、关联性和合法性的证据。这些证据应能够充分证明公司存在违反劳动法规定安排周末加班的事实。以下是关键证据的清单及说明：
考勤记录：
- 考勤记录是证明加班时间最直接、最有效的证据之一。
- 包括打卡记录、电子考勤截图等，应能清晰显示加班的具体日期和时间。
加班通知：
- 公司安排加班的正式通知，如邮件、短信、工作群消息、书面通知等。
- 这些通知应明确表明公司安排了周六加班，并可能包含加班的具体时间、地点和任务。
工作成果：
- 您在加班期间完成的工作项目、文件或报告等。
- 这些工作成果可以间接证明您在周六进行了加班工作。
证人证言：
- 同事或目击者的证言，证明您在周六加班的事实。
- 虽然证人证言的证明力相对较弱，但多个证人的陈述可以相互印证，增强证据的可信度。
加班审批单：
- 如果有的话，提供有领导签字确认的加班审批单。
- 这是公司正式认可加班行为的书面材料，具有很强的证明力。
其他相关证据：
- 如公司内部的加班记录、工资条（如果工资条能体现加班工资的计算方式）等。
- 这些证据可以进一步佐证您关于周六加班的陈述。
在收集证据时，请务必注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有证据都应是原始、未经篡改的。
- 保持证据的完整性：如果证据是电子数据形式，应确保其完整性和未被篡改。
- 形成完整的证据链：尽可能收集多种证据，形成相互印证的证据链，以增强证明力。
一旦您收集到了足够的证据，可以按照以下步骤进行举报：
- 与公司沟通协商：首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，指出公司周六加班违反劳动法的情况，要求给予合理补偿或改正行为。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以准备好证据材料，到当地劳动监察大队填写投诉表格，详细说明公司违法情况。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，申请仲裁。
- 向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以整理好证据和仲裁相关材料，向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在举报过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构以获取更详细的法律建议和支持。