针对您提出的“周末或者夜间加班需要提供哪些证据资料”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、加班事实证据

1. 考勤记录

   • 这是最直接证明加班的证据。您应尝试获取公司盖章或负责人签字的纸质考勤表复印件，或者拍照、截图留存电子考勤记录，最好带有日期和时间水印。若公司拒绝提供，在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位有义务提供相关考勤记录。

2. 加班通知

   • 公司通过邮件、短信、微信等方式发送的加班指令也是重要证据。邮件需打印完整页面，短信和微信记录需截图保存，并可考虑进行公证以增强证明力。

3. 工作记录

   • 如工作日报、周报等，记录加班期间的工作内容和进度。这些记录应打印并加盖公司公章或由部门负责人签字确认，若遭拒绝，可提供电子版本并说明来源。

4. 同事证言

   • 一同加班的同事的陈述也是有力证据。您可以请同事出具书面证词并签字确认，尽量让同事出庭作证以增强证据效力。

二、加班时间证据

1. 打卡记录

   • 准确记录上下班时间的打卡记录可以确定加班时长。提供方式与考勤记录相同，可以是纸质或电子形式。

2. 工作成果提交时间

   • 如报告、方案的提交时间可以反映加班期间的工作情况。您应提供文件电子版，显示创建和最后修改时间，或者打印邮件发送的成果记录。

三、与加班相关的其他证据

1. 加班审批表

   • 如果公司要求员工提前填写加班审批表并经领导签字批准，那么这份表格也是重要证据。您应妥善保存原件或复印件，若原件由公司保管，则应通过拍照、复印等方式留存备份。

2. 工资条

   • 工资条上的加班工资明细或未支付加班工资的记录可以证明公司是否支付了加班费。您应打印工资条或通过银行渠道下载工资发放记录，并标注出相关部分。

3. 工作现场照片与视频

   • 拍摄工作现场的照片或视频，确保能清晰显示时间、地点及工作状态，如办公室时钟指向加班时间、自己正在工作的场景等。

4. 谈话录音

   • 在合法合规的前提下，录制与领导或同事讨论加班事宜的谈话。录音需音质清晰，双方身份和谈话内容明确，且取得方式符合法律规定。

四、证据整理与提交建议

• 确保证据的真实性、合法性和关联性：所有证据均应真实可靠，通过合法手段获取，且与加班事实直接相关。
• 制作证据清单：按要求填写证据清单，注明名称、来源、证明内容等信息，以便仲裁机构或法院审查。
• 按照要求提交证据：按照仲裁机构或法院的要求整理和提交证据材料，通常需附于仲裁申请书或起诉状之后。
• 做好庭审准备：提前准备好陈述内容和证据材料，以便在庭审中清晰表达观点和诉求。

综上所述，为了证明周末或夜间加班的事实，您需要从多个方面收集合法、有效且关联的证据。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在取证或使用证据过程中遇到任何问题，建议及时咨询专业劳动法律师以获取具体建议和帮助。