为了证明公司周末加班的事实，您可以从多个方面着手收集合法、有效且关联的证据。以下是一份详细的取证指南，希望能对您有所帮助：

一、书面证据

1. 考勤记录

   • 您可以首先尝试向公司申请查看并复印或导出自己的考勤数据，这包括指纹打卡、人脸识别、手机APP打卡等电子记录。这些记录能直接显示您的出勤情况，是证明加班的有力证据。
   • 若公司拒绝提供考勤记录，您需了解，在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位有义务提供两年内的考勤记录。若公司拒不提供，将可能承担不利后果。

2. 加班审批表

   • 如果公司有加班审批制度，您应妥善保存自己填写的加班审批表原件。若原件由公司保管，您可以通过拍照、复印等方式留存备份，以证明加班已得到公司批准。

3. 工作邮件与聊天记录

   • 保存包含明确工作任务、时间的邮件记录，这些邮件能证明您在周末接受了工作任务。
   • 同时，截图或录屏保存微信、QQ、钉钉等即时通讯工具中的聊天记录，特别是那些包含工作任务分配、进度汇报等内容的对话。

二、视听资料

1. 工作现场照片与视频

   • 拍摄工作现场的照片或视频，确保照片或视频中能清晰显示时间（如办公室时钟）、地点及您的工作状态。这些视听资料能直观证明您在周末加班的事实。

2. 谈话录音

   • 在合法合规的前提下，您可以录制与领导或同事讨论加班事宜的谈话。录音时需确保音质清晰，双方身份和谈话内容明确，且取得方式符合法律规定。

三、证人证言

• 如果有一同加班的同事，您可以询问他们是否愿意作证。同事的证言能提供关于加班时间、地点、工作内容等方面的信息，增强证据的说服力。在必要时，您可以请同事出具书面证词并签字确认。

四、其他证据

1. 工作成果

   • 保存您在周末完成的工作成果，如撰写的报告、设计的方案、制作的报表等。这些成果上的完成时间记录或版本历史能证明它们是在周末完成的。

2. 客户证明

   • 如果您的工作涉及与客户沟通，您可以尝试获取客户的证明材料。客户出具的证明说明在周末与您进行了业务沟通或收到了服务，这也能辅助证明您的加班事实。

五、法律注意事项

• 在收集证据的过程中，您需确保所有证据均通过合法手段获取，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。
• 证据应真实、完整，能够直接或间接证明加班事实，并具有关联性。
• 如果您对取证或使用证据存在疑问，建议及时咨询专业劳动法律师以获取具体建议和帮助。

综上所述，收集公司周末加班的证据需要您从多个角度综合考虑，确保所收集的证据全面、合法、有效。这样，在需要时您就能有力地支持自己的主张了。