为了有效收集中午加班的证据，您可以从多个方面入手，确保所收集的证据既全面又具有法律效力。以下是一些详细的建议：

一、考勤记录

• 打卡记录：如果公司使用电子打卡系统，确保每次加班后都有准确的打卡记录。如果可能，可以拍摄打卡屏幕的照片或截图作为备份。
• 加班申请单：如果公司要求加班前提交申请，务必填写并提交加班申请单，并保留好原件或复印件。这些文件通常有公司相关负责人签字或盖章，能直接证明加班事实。

二、工作记录

• 工作邮件：保存与加班相关的所有邮件，特别是那些涉及加班安排、任务分配、工作进度汇报等内容的邮件。这些邮件能证明加班的时间和所完成的工作内容。
• 聊天记录：如果通过聊天软件（如微信、钉钉等）与同事或上级讨论加班事宜，确保保存好原始聊天记录。在必要时，这些记录可以作为辅助证据。
• 工作成果：保存加班期间完成的工作文档、报表、项目进度等，并标注完成时间。这些成果不仅能证明你加班的事实，还能展示你的工作成果。

三、证人证言

• 同事证言：如果同事也参与了中午的加班，可以请他们提供书面或口头的证言，描述加班的具体情况。注意，证人的证言需要真实可靠，且最好与加班事实无直接利害关系。

四、其他证据

• 监控视频：如果公司或工作场所安装有监控摄像头，并且摄像头能够覆盖到你的工作区域，那么监控视频也是一个有力的证据。你可以向公司或相关部门申请调取中午加班时段的监控视频。
• 加班通知：如果公司发布了明确的加班通知，指定了加班时间、地点和任务，那么这份通知也是证明你加班的重要证据。

五、注意事项

• 确保证据的真实性：所有收集的证据都必须是真实可靠的，不能伪造或篡改。否则，这些证据将失去法律效力，甚至可能导致你面临法律责任。
• 及时保存和整理证据：收集到证据后，要及时保存和整理，确保证据不会丢失或损坏。同时，也要确保证据之间的关联性和完整性，以形成有力的证据链。
• 遵守法定时效：在维权过程中，要注意遵守法定时效，避免因超期而丧失权利。如果加班证据收集不全或存在争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，收集中午加班的证据需要从多个方面入手，并确保所收集的证据真实、完整、有效。只有这样，你才能在必要时有效地维护自己的合法权益。