针对您提出的“休息日加班证据怎么找”的问题，以下是一些详细的建议和指导，帮助您有效收集加班证据：
一、明确加班事实的存在
首先，您需要确保有充分的证据来证明加班事实的存在。这些证据可以包括但不限于：
单位发布的加班规章制度、通知、公告：这些文件通常能明确表明单位对加班的安排和认可，是证明加班事实的重要证据。
加班期间的交班记录、工作记录：如果您在加班期间有详细的工作记录或交班记录，这些记录也能作为加班的佐证。
打卡记录、考勤记录：电子或纸质的打卡、考勤记录是证明您实际出勤时间的有力证据。
聊天消息、加班人员名单：如果是在团队或群组中发布的加班消息或名单，也能作为加班的证据。
照片、视频：在加班现场拍摄的照片或视频，虽然可能不是直接证据，但也能在一定程度上辅助证明加班事实。
二、证明单位未支付加班费或未调休
除了证明加班事实的存在，您还需要证明单位未支付加班费或未提供调休。这方面的证据可以包括：
工资流水记录、工资条：这些记录能清晰显示您的工资构成和发放情况，从而证明单位是否支付了加班费。
同事的证人证言：如果有同事也参与了加班且未获得加班费或调休，他们的证言可以作为辅助证据。
其他相关证据：如与单位就加班费或调休问题进行的沟通记录、邮件往来等，也能作为证明。
三、注意事项
及时收集证据：加班后应尽快收集相关证据，以免时间久远导致证据丢失或难以获取。
保持证据的真实性和完整性：不要篡改或伪造证据，以免对您的权益造成不利影响。
合理合法地运用证据：在收集和使用证据时，应遵守相关法律法规和道德规范，不得侵犯他人的合法权益。
综上所述，通过收集加班事实的存在证据和单位未支付加班费或未调休的证据，您可以有效地维护自己的合法权益。如果与单位就加班费问题产生争议，建议首先通过协商或调解解决；如果无法达成一致，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。