要证明周末及法定节假日的加班情况，您可以从以下几个方面着手收集合法、有效且关联的证据，以确保自己的权益得到充分保障：
一、书面证据
考勤记录：
- 这是最直接且有力的证明加班的证据。您可以尝试向公司申请查看并复印或导出自己的考勤数据，这包括指纹打卡、人脸识别、手机APP打卡等电子记录。若公司拒绝提供，您需了解，在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位有义务提供两年内的考勤记录，若拒不提供，将承担不利后果。
加班审批表：
- 如果公司有加班审批制度，您应妥善保存加班审批表的原件。若原件由公司保管，您可以通过拍照、复印等方式留存备份，以证明加班的合法性和必要性。
工作邮件与聊天记录：
- 保存包含明确工作任务、时间的邮件记录，以及微信、QQ、钉钉等即时通讯工具中关于工作任务的分配、进度汇报等聊天记录。这些记录应通过截图、录屏等方式保存，以便在需要时提供。
二、视听资料
工作现场照片与视频：
- 拍摄工作现场的照片或视频，确保能清晰显示时间、地点及您的工作状态。例如，办公室时钟指向周末时间、您正在工作的场景等，这些都能作为加班的直接证据。
谈话录音：
- 在合法合规的前提下，您可以录制与领导或同事讨论加班事宜的谈话。录音需音质清晰，双方身份和谈话内容明确，且取得方式需符合法律规定，以确保录音的有效性。
三、证人证言
- 如果有一同加班的同事，您可以询问他们是否愿意作证。他们可以提供关于加班时间、地点、工作内容等的证言。在必要时，您可以请他们出具书面证词并签字确认，以增强证据的证明力。
四、其他证据
工作成果：
- 您撰写报告、设计方案、制作报表等工作成果上的完成时间记录或版本历史，也能证明您是在周末或法定节假日完成的这些工作。
客户证明：
- 如果您的工作涉及与客户沟通，客户的证明材料也能辅助证明加班事实。例如，客户出具的证明说明在周末与您进行了业务沟通或收到了您的服务。
五、法律注意事项
- 在收集证据的过程中，您需确保所有证据均通过合法手段获取，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。
- 证据应真实、完整，能够直接或间接证明加班事实，并具有关联性。
- 如果您对取证或使用证据存在疑问，建议及时咨询专业劳动法律师以获取具体建议和帮助。
综上所述，通过综合收集书面证据、视听资料、证人证言以及其他相关证据，您可以全面、合法、有效地证明周末及法定节假日的加班情况，从而维护自己的合法权益。