晚上加班的证明问题，确实是不少职场人士关心的焦点。要证明晚上加班，关键在于收集和保留相关证据，以证实你确实在标准工作时间之外进行了工作。以下是一些可以作为加班证明的有效证据，供你参考：
加班通知或安排：
- 如果公司通过微信群、QQ、电子邮件或其他书面形式通知你晚上需要加班，这些通知就是直接的加班证据。务必保存好这些通知，以备不时之需。
考勤记录：
- 打卡记录是证明加班的重要证据之一。如果你的公司使用打卡机或电子考勤系统，确保你的加班打卡记录被完整保存。如果可能，可以打印或截图保存这些记录。
工作记录或成果：
- 在加班期间完成的工作报告、项目文档、邮件往来等，都可以作为加班的间接证据。这些记录能够展示你在加班期间的工作内容和成果。
同事或工友的证言：
- 如果有同事或工友与你一起加班，他们的证言也可以作为加班的证明。在需要时，可以请他们出具书面证言或作为证人出庭。
加班期间的沟通记录：
- 如果你在加班期间与上级或客户进行了沟通，保存好这些沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）。这些记录能够证明你在加班期间确实在工作。
公司规章制度或劳动合同中的加班条款：
- 检查你的劳动合同或公司规章制度中是否有关于加班的规定。如果合同或制度中明确规定了加班的认定标准和加班工资的支付方式，这些条款也可以作为你主张加班权益的依据。
额外建议：
- 及时与公司沟通：如果你发现公司未按照规定支付加班工资或否认你的加班事实，及时与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确表达你的诉求和依据。
- 保留所有证据：在收集证据的过程中，务必确保所有证据的完整性和真实性。不要删除或篡改任何可能对你有利的证据。
- 了解法律权益：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于加班的规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
案例参考：
以北京市第二中级人民法院审结的一起涉加班审批劳动争议案件为例，员工张某通过提交公证书等证据，证明了其实际执行的考勤打卡与公司所主张的考勤时间不同，客观存在延时和休息日加班事实。尽管公司以“未经审批”为由否认加班，但法院最终认定张某存在加班，并判决公司支付相应的加班工资。这个案例说明，即使公司有加班审批制度，但只要员工能提供其他证据证明加班确实发生，法院仍会予以认定。
综上所述，要证明晚上加班，关键在于收集和保留相关证据。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。