要证明自己加班了，可以从以下几个方面入手，确保证据充分且合法有效：
书面记录类证据
- 加班审批单/申请表：如果公司有加班审批制度，务必保留已签字的纸质或电子版审批单，这是最直接的证明。
- 考勤记录：打卡记录、指纹/人脸识别记录、门禁系统记录等，需显示你超出正常工作时间的出入时间。若公司不提供，可要求HR出具或通过劳动监察部门调取。
- 工作邮件/聊天记录：在加班时间内发送的工作邮件、微信/钉钉等即时通讯工具中的工作沟通记录，需显示时间戳（如“22:30发送”）。
物证与人证
- 工作成果：加班期间完成的工作报告、方案、合同等文件，文件创建时间或修改时间可作为辅助证据（需保留原始电子文档）。
- 同事证言：共同加班的同事可出具书面证言，证明你在非工作时间仍在工作。注意需同事配合出庭或接受调查，否则证明力较弱。
其他辅助证据
- 监控录像：公司或公共场所的监控若能显示你在加班时段仍在岗位，可申请调取（需符合法律程序）。
- 交通记录：如加班后打车回家的发票、网约车行程单，显示出发时间晚于下班时间。
- 医疗记录：若因长期加班导致健康问题（如失眠、颈椎病），医院诊断证明可间接佐证加班事实。
注意事项：
- 证据合法性：避免通过非法手段获取证据（如破解公司系统调取数据），否则可能被认定为无效。
- 证据完整性：单一证据可能不足，需多类证据相互印证（如考勤记录+工作邮件+同事证言）。
- 公司制度：若公司明确规定“加班需审批”，但你未审批却主张加班费，可能面临举证困难，需结合实际工作情况说明合理性。
建议行动：
- 立即整理现有证据，按时间顺序分类保存；
- 若公司拒绝承认加班，可先通过书面形式（邮件/微信）向直属领导或HR确认加班事实（如“关于X月X日加班的确认”）；
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，仲裁阶段可申请调取公司考勤记录等证据。
如有具体证据或公司制度细节需要分析，可直接向我咨询。