在法律上证明自己加班了，劳动者需要从加班前、加班中、加班后三个时间节点入手，全面搜集和保留相关证据。以下是一些具体的建议：

加班前

1. 保存加班通知：
   • 如果单位领导通过网络通知加班，如电子邮件、企业通讯软件等，请务必截图保存。
   • 如果单位在内网上公布加班人员名单或张贴书面加班通知，请拍照或复印留存。
   • 同时，注意保存写有作息时间的规章制度、考勤制度等文件，这些也是证明加班的重要证据。

加班中

1. 记录工作内容和加班详情：

   • 详细记录加班期间的工作内容、开始和结束时间、完成的工作任务等。
   • 如果可能，使用工作日志或电子记录方式，以便日后查证。

2. 保留工作相关证据：

   • 妥善保留与加班相关的交接班记录、领取材料记录、工作邮件或电话通信记录等。
   • 这些证据可以证明你在加班期间确实在工作，并且完成了相应的任务。

加班后

1. 邀请同事作证：

   • 如果可能，邀请同事作为见证人，证明你在加班期间确实在工作。
   • 同事的证言在法律上具有一定的证明力。

2. 保留报销凭证和聊天记录：

   • 如果加班后需要向单位报销出租车费用或其他相关费用，请务必保留报销凭证及报销理由的复印件。
   • 同时，保留主张加班费时的录音、网络聊天记录等视听材料，这些也是证明加班的重要证据。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休以及法定休假日安排劳动者工作的情况。因此，劳动者通过保留上述证据，可以有力地证明自己的加班事实，并依法要求用人单位支付相应的加班费。

后续行动

如果单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。

2. 向劳动监察部门举报：如果协商无果，可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门处理不当或用人单位仍然拒绝支付加班费，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁裁决不服的，还可以在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼。

总之，证明自己加班了需要劳动者从多个方面入手，全面搜集和保留相关证据。只有掌握了充分的证据，才能有效地维护自己的合法权益。