要证明公司存在违法加班的情况，劳动者可以从以下几个方面来取证：

一、考勤记录

考勤记录是证明加班情况最直接、最有效的证据。劳动者应尽可能收集并保存所有与考勤相关的记录，包括但不限于：

• 电子考勤记录：如公司使用电子打卡系统，劳动者应定期截图或拍照保存考勤记录，确保记录的真实性和完整性。
• 纸质考勤记录：如公司使用纸质考勤表，劳动者可在每次签字确认考勤时，拍照或复印留存。
• 考勤异常说明：如因特殊原因（如加班、调休等）导致考勤异常，劳动者应要求公司出具书面说明，并保存好相关证据。

二、监控录音/视频

如公司安装有监控设备，并且监控范围覆盖了工作区域，劳动者在加班时，可尝试通过录音或视频的方式记录下加班的过程。但需要注意的是，在收集此类证据时，应确保不侵犯他人的合法权益，如隐私权等。

三、同事证言

同事的证言也是证明加班情况的重要证据之一。劳动者可以寻求与加班相关的同事的协助，让他们提供证言或书面陈述，以证明加班的事实。同时，劳动者也可以与同事一起收集证据，相互印证加班的情况。

四、工作成果记录

劳动者在加班期间完成的工作成果，如工作报告、邮件往来、项目进展等，也可以作为证明加班的证据。这些记录不仅能证明劳动者在加班期间确实在工作，还能反映加班的具体内容和成果。

五、其他证据

除了上述证据外，劳动者还可以收集其他与加班相关的证据，如：

• 加班申请单：如公司有加班申请制度，劳动者应保存好每次加班的申请单或审批记录。
• 通讯记录：如与上级或同事就加班事宜进行的电话、短信或邮件往来等。

六、注意事项

• 合法性和正当性：在收集证据时，劳动者应确保所采取的方式合法、正当，不侵犯他人的合法权益。
• 及时性和完整性：劳动者应及时收集并保存证据，确保证据的完整性和真实性。同时，也要注意证据的连贯性和逻辑性，以便在需要时能够形成有力的证据链。

七、法律途径

如劳动者确实存在违法加班的情况，并且已经收集了充分的证据，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付加班费或进行其他相应的补偿。
• 向法院提起诉讼：如仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，要证明公司存在违法加班的情况，劳动者需要从多个方面来取证，并确保证据的合法性和有效性。同时，劳动者也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。