要证明公司存在违法加班的情况，员工需要收集并保留一系列有效证据，这些证据可以从多个角度来证明加班事实及违法性。以下是一些具体的证据类型及收集方法：
一、书面证据
考勤记录：
- 无论是电子考勤系统还是纸质考勤表，都是证明加班时间的重要依据。员工应尽可能获取并保存这些记录的复印件或照片。如果公司拒绝提供，员工可以通过法律途径要求公司出示。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
加班申请单：
- 员工应妥善保留自己填写的加班申请单原件或复印件。这是最直接证明加班事实的证据，能够显示加班的日期、时间、原因等信息。
工作安排邮件或通知：
- 上级通过邮件、微信群公告、OA系统等方式安排的加班工作，员工应截图、录屏或打印保存。这些证据能够证明加班是由公司安排的，而非员工自愿。
劳动合同及规章制度：
- 检查劳动合同中关于工作时间和加班费的规定，以及公司的规章制度中关于加班的条款。如果公司违反了这些规定，员工可以据此主张自己的权益。
二、视听资料
工作现场视频：
- 拍摄加班期间的工作现场视频，注意清晰显示时间、地点和工作内容。这些视频能够直观反映加班情况，是强有力的证据。
与领导的谈话录音：
- 在合法的前提下，录制与领导就加班事宜的沟通录音。确保内容清晰可辨，能明确反映出加班的相关信息，如加班时间、原因、是否支付加班费等。
三、证人证言
- 同事证言：
- 邀请一起加班的同事作为证人，证明加班事实。证人需具备完全民事行为能力，并能清楚描述加班细节。在维权过程中，证人可能需要出庭作证。
四、其他证据
工作成果：
- 如加班完成的项目报告、设计方案等。结合项目交付时间和正常工作时间，可以推断出加班情况。这些证据能够间接证明加班事实。
支付记录：
- 银行工资流水记录中显示的加班工资发放情况。虽然这可能并不能完全覆盖所有加班事实，但可以作为辅助证据证明公司有安排加班并支付报酬的行为（如果未支付或支付不足，则构成违法）。
五、证据运用与维权建议
- 在收集证据时，务必确保证据的真实性、合法性和关联性。避免使用非法手段获取证据，如窃听、偷拍等侵犯他人隐私的行为。
- 形成完整的证据链后，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担违法加班的法律责任，包括支付加班费、经济补偿金等。
- 在维权过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更具体的法律建议和支持。
总之，要证明公司存在违法加班的情况，员工需要从多个角度收集并保留有效证据。这些证据将构成完整的证据链，为员工的维权行动提供有力支持。