在主张加班费时，劳动者需要提供一系列全面且有力的证据来支持其诉求。以下是从不同角度为你详细梳理的加班费证据类型及收集建议：

一、证明加班事实存在的证据

1. 考勤记录

   • 电子考勤系统记录：包括公司使用的电子打卡系统数据，能准确反映员工的上下班时间及加班时长。建议：及时截图或导出电子考勤记录，并保存好相关文件。
   • 纸质考勤表：员工应保存签字确认的纸质考勤表复印件，明确显示加班日期和时长。建议：复印时确保复印件清晰可辨，并妥善保管。

2. 工作记录

   • 工作邮件：加班期间的工作沟通邮件，体现加班内容、时间等关键信息。建议：将相关邮件整理成文件夹，方便查阅。
   • 工作文档：文档的创建、修改时间及内容可证明加班事实，如项目策划书的修订记录。建议：利用文档属性查看创建和修改时间，并截图保存。
   • 工作汇报：向上级提交的工作汇报中提及的加班内容和时间。建议：保存好工作汇报的原件或复印件。
   • 工作成果记录：如工作报告、项目交付文件等，间接证明在非正常工作时间完成了任务。建议：将工作成果文件整理归档，并标注完成时间。

3. 监控录像

   • 办公区域的监控录像，如能清晰记录员工在正常工作时间之外的工作情况，可作为有力证据。注意：需确保监控录像的获取程序合法，不侵犯他人隐私。

二、证明加班经过公司批准或与公司协商一致的证据

1. 加班申请单

   • 员工填写的加班申请单，注明加班原因、时间等信息，并经上级领导批准。建议：填写加班申请单时确保信息完整、准确，并妥善保存原件。

2. 聊天记录或会议纪要

   • 关于加班安排的聊天记录、会议纪要等，证明加班是经过公司同意或协商一致的。建议：将聊天记录或会议纪要整理成文档，并保存好原始记录。

3. 加班通知

   • 公司内部的加班审批单、邮件通知、短信或其他书面形式的加班指示。建议：将加班通知打印或截图保存，确保信息完整。

三、证明加班工资计算依据的证据

1. 劳动合同

   • 劳动合同中约定的工资构成、加班工资计算基数等内容，是主张加班工资的重要依据。建议：仔细阅读劳动合同中的相关条款，并保存好合同原件。

2. 工资条与银行流水

   • 工资条反映员工工资明细，包括基本工资、加班工资等各项收入的具体金额。建议：保存好工资条的原件或复印件，并核对工资条上的各项金额。
   • 银行流水证明工资的实际发放情况，与工资条相对照，验证加班费的支付情况。建议：打印银行流水记录，并标注出加班费的发放记录。

四、其他辅助证据

1. 同事证言
   • 虽然同事的证词可能被视为间接证据，但在缺乏直接证据的情况下，它能提供一定的支持作用。建议：选择可信度高的同事作为证人，并尽量获取书面证言或录音、录像等形式的证言。

五、证据收集与提交的建议

• 确保证据的真实性、合法性和关联性：在收集证据时，务必确保它们的真实性、合法性和关联性，避免提供虚假或无效的证据。
• 尽量提供原件或经过公证的复印件：原件或经过公证的复印件具有更高的证明力，能够增强证据的说服力。
• 根据具体情况可能需要其他相关证据：如用人单位的规章制度、薪酬制度等，这些证据也可能对主张加班费产生重要影响。

六、法律背景与建议

• 举证责任：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，在主张加班费时，劳动者应积极收集并保存相关证据。
• 仲裁时效：追讨加班费的仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起计算。因此，劳动者应及时收集证据并在时效期内提出仲裁申请。

在主张加班费的过程中，如果你遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和策略指导。