举证加班费最有力的证据通常是考勤记录、加班审批单以及能够证明加班事实存在的其他相关证据。以下是从不同角度为你详细分析：
一、考勤记录
法律背景：考勤记录是用人单位记录员工出勤情况的重要文件，它直接反映了员工的工作时间，包括正常工作时间和加班时间。根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务对员工的出勤情况进行记录，并保存一定期限。
证据效力：考勤记录作为直接证据，能够清晰地显示员工在何时何地进行了加班，是证明加班事实存在的最有力证据之一。如果考勤记录显示员工在非正常工作时间（如周末、节假日或晚上）有出勤记录，且用人单位无法提供合理解释或反驳证据，那么这些记录就可以作为认定加班事实的依据。
获取方式：员工可以通过向用人单位申请查阅或复制自己的考勤记录来获取相关证据。如果用人单位拒绝提供或提供不完整的考勤记录，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、加班审批单
法律背景：许多用人单位为了规范加班管理，会要求员工在加班前填写加班审批单，并经过上级或相关部门的审批。加班审批单是用人单位对员工加班行为的认可和确认，也是证明加班事实存在的重要证据。
证据效力：加班审批单上通常会注明加班的日期、时间、原因以及审批人等信息，这些信息能够直接证明员工加班的事实。如果用人单位在加班审批单上签字或盖章确认，那么这份审批单就具有更高的证据效力。
获取方式：员工应妥善保管自己的加班审批单，并在需要时向用人单位提供。如果用人单位拒绝提供或否认加班审批单的真实性，员工可以通过法律途径进行维权。
三、其他相关证据
除了考勤记录和加班审批单外，还有一些其他相关证据也可以用于证明加班事实的存在，例如：
工作邮件、聊天记录：如果员工在加班期间通过工作邮件或聊天记录与同事或上级进行工作沟通，这些记录也可以作为证明加班事实的辅助证据。
工作成果：如果员工在加班期间完成了特定的工作任务或项目，并留下了相应的工作成果（如报告、设计图等），这些成果也可以作为证明加班事实的间接证据。
证人证言：如果其他同事或上级能够证明员工在特定时间进行了加班，他们的证言也可以作为证明加班事实的证据。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据进行综合判断。
四、法律建议
及时收集证据：员工在加班后应及时收集并保存相关证据，以免因时间过长或用人单位更换系统等原因导致证据丢失或无法获取。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，员工可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付加班费。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我这样的专业律师咨询并寻求法律援助。我会根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。