关于公司证明给付加班费的证据，劳动者在主张公司支付加班费时，需要提供充分且有效的证据来支持其诉求。以下是从多个角度综合梳理的关键证据及其说明：
一、核心证据：证明加班事实及加班费支付情况
考勤记录：
- 包括电子考勤打卡记录、指纹打卡记录、纸质签到表等，这些记录能够直观显示员工的出勤时间，特别是加班时间，是证明加班事实的直接证据。
- 如果公司有考勤系统，劳动者应要求公司提供考勤记录，以确保其真实性和完整性。
加班审批表与通知：
- 包括加班申请单、加班审批表以及用人单位发布的加班通知或排班表，这些文件详细记录了加班的事由、时间等信息，能够明确证明加班是经过公司安排或认可的。
工资支付记录：
- 工资条或银行转账记录中，如果明确列出了加班工资项目，或者显示有加班工资的支付，那么这些记录可以作为证明公司支付加班费的有力证据。
- 劳动者应仔细核对工资构成，确保加班费已被正确计算并支付。
二、辅助证据：增强证明力
工作记录：
- 包括工作报告、邮件往来、项目进展记录等，这些记录应详细反映加班期间的工作内容和成果，能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链。
证人证言：
- 如果有其他员工目击了加班过程，他们的证言可以作为辅助证据。虽然证人证言的证明力相对较弱，但如果证人与劳动者无利害关系，且能够清晰、准确地陈述事实，那么其证言仍具有一定的证明价值。
视听资料：
- 在合法合规的前提下，收集的与加班相关的录音、录像资料也可以作为辅助证据。这些资料能够直观展示加班情况，但需注意合法性和隐私保护。
三、综合建议
全面收集证据：
- 劳动者在主张加班费时，应尽可能多地收集各类相关证据，以形成完整的证据链。同时，注意证据的真实性、完整性和关联性。
及时保存证据：
- 加班证据应及时收集和保存，避免遗失或损坏。特别是对于电子证据，应定期备份并妥善保管。
依法主张权益：
- 在主张加班费或处理相关劳动纠纷时，劳动者应依据相关法律法规和收集的证据，依法维护自身合法权益。如果公司拒绝支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维权。
综上所述，劳动者在证明公司给付加班费时，需要综合收集并整理多种证据，以形成完整、有力的证据链来支持其诉求。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。