当员工主张加班费时，为了有效维护自己的权益，需要从以下几个方面进行证明：

一、证明加班事实的存在

这是主张加班费的基础。员工需要收集并保留能够证明自己确实存在加班行为的证据。这些证据可以包括但不限于：

1. 加班记录：如公司内部的加班申请单、加班审批表等，这些文件通常能直接证明员工的加班时间和加班内容。
2. 考勤表：考勤表是记录员工上下班时间的重要文件，如果考勤表显示员工在正常工作时间之外仍有打卡记录，这可以作为加班的间接证据。
3. 工作邮件或聊天记录：如果员工在加班期间通过邮件或即时通讯工具与客户、同事或上级进行工作沟通，这些记录也可以作为加班的辅助证据。
4. 证人证言：如果有同事或上级能够证明员工在特定时间段内确实在加班，他们的证言也是有力的证据。

二、证明加班未得到相应报酬

除了证明加班事实的存在外，员工还需要证明公司未按照法律规定支付加班费。这可以通过以下方式实现：

1. 工资单：工资单是记录员工工资构成和发放情况的重要文件。如果工资单上未显示加班费或加班费计算不正确，这可以作为公司未支付加班费的证据。
2. 银行转账记录：如果公司通过银行转账方式支付工资，员工可以提供银行转账记录来证明公司未支付或未足额支付加班费。
3. 公司政策或规章制度：如果公司有明确的加班费支付政策或规章制度，但公司未按照这些政策或制度执行，员工也可以据此主张自己的权益。

三、法律依据与举证责任分配

在主张加班费的过程中，员工还需要了解相关的法律依据和举证责任分配原则。

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 举证责任分配：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

四、建议与行动

1. 收集证据：员工应尽快收集并整理上述证据，确保自己的主张有充分的依据。
2. 与公司协商：在掌握充分证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及相应的经济补偿。

综上所述，员工在主张加班费时，需要从证明加班事实的存在、证明加班未得到相应报酬、了解法律依据与举证责任分配原则以及采取适当的行动等方面入手，以有效维护自己的合法权益。