您好，关于您提出的“主张加班费证据怎么提交”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要主张加班费，您需要承担举证责任，即提供证据证明您确实存在加班的事实。这些证据可以包括但不限于：
加班通知或规章制度：
- 单位发布的加班规章制度、通知、公告等书面材料，这些材料通常会明确加班的时间、地点、工作内容以及加班费的支付标准。
- 聊天消息、加班人员名单等电子证据，如果单位是通过电子方式通知加班的，这些聊天记录或名单也可以作为加班的证据。
加班期间的工作记录：
- 加班期间的交班记录、工作记录等，这些记录可以反映您在加班期间的具体工作内容和时间。
- 打卡记录、考勤记录等，如果单位有考勤系统，您的加班打卡记录或考勤记录也是证明加班的重要证据。
- 照片、视频等，如果您在加班期间拍摄了工作现场的照片或视频，这些也可以作为加班的辅助证据。
未支付加班费的证据：
- 工资流水记录、工资转账记录、工资条等，这些材料可以证明您的工资数额，以及单位是否支付了加班费。
- 如果单位未支付加班费也未安排调休，您可以保留相关证据，如与单位的沟通记录、同事的证人证言等，以证明单位未履行支付加班费的义务。
在提交证据时，您需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保您提交的证据是真实可靠的，不要伪造或篡改证据。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明您的加班事实和单位未支付加班费的情况。
- 证据的合法性：确保您提交的证据是合法获取的，不要侵犯他人的隐私或权益。
此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不肯提供的，不利后果将由用人单位承担。因此，在提交证据时，您也可以考虑向仲裁机构或法院申请调取用人单位掌握的加班证据。
最后，如果您对加班费的计算有疑问，可以根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来了解加班费的支付标准。同时，如果单位实行不定时工作制，根据相关规定，您可能不享受加班工资，但单位应确保您的休息休假权利。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。