在主张加班费时，确实需要提供一系列充分且有效的证据来支持您的诉求。关于是否需要所有加班的证据，这取决于您希望主张的加班时间段和具体内容，但一般来说，证据越全面、越具体，对您的诉求越有利。以下是一些建议的举证方向和具体证据类型：
一、证明加班事实的基础证据
考勤记录：
- 包括电子打卡记录、纸质签到表、指纹或人脸识别记录等。这些记录应能清晰体现您具体的加班日期、时长以及可能的工作内容。
- 如果公司使用数字化考勤系统，您可以申请导出带有公司公章的电子版考勤记录，作为直接证据。
加班通知或审批文件：
- 公司书面安排的加班任务单、邮件通知、工作群聊天记录（需包含明确的加班指令）。
- 经领导签字的《加班申请表》等文件，这些都能直接证明加班是由用人单位安排的。
工作成果佐证：
- 加班期间完成的报告、设计稿、代码提交记录等。结合时间戳，这些可以间接证明您的加班事实。
- 例如，程序员可以提交深夜的代码commit记录，设计师可以提交标注有修改时间的方案文件。
二、证明加班必要性的辅助证据
紧急项目资料：
- 客户突发的需求变更函、项目进度甘特图显示关键节点压力、部门会议纪要提及人手短缺等内容。
- 这些资料可以解释加班的合理性与必要性，增强您的主张。
沟通记录：
- 与上级讨论加班安排的微信、钉钉对话，或电话录音（需符合取证规范）。
- 特别是涉及“强制加班”、“拒绝影响绩效考核”等表述的内容，这些都能为您的主张提供有力支持。
三、计算加班费的量化依据
工资条与劳动合同：
- 显示基本工资、岗位工资的薪资明细，以及合同中约定的加班费计算基数条款。
- 注意检查部分企业是否通过拆分工资结构来规避加班费责任。
银行流水：
- 近12个月的工资发放记录，用于核对实际收入与合同约定是否一致。
- 特别是检查是否存在已支付但未足额计算的加班费情况。
四、增强证据效力的进阶材料
同事证言：
- 共同加班人员的书面陈述（需附身份证复印件）及联系方式。
- 建议至少收集2名以上无利害关系的证人证言，以增强证据的可信度。
监控录像/工作场所照片：
- 办公室夜间加班场景的照片（需显示时间水印）、门禁系统进出记录等视听资料。
- 这些可以作为补充证据提交，进一步证明您的加班事实。
综上所述，虽然不需要提供所有加班的绝对完整证据，但您应尽可能收集全面、具体且有力的证据来支持您的加班费主张。这样不仅能提高您的胜诉几率，还能确保您的权益得到充分保障。