在法定节假日证明加班工作，劳动者可以通过多种方式来举证加班事实的存在。具体分析如下：

一. 证明加班的具体方式

1. 直接证据：如用人单位通知加班的书面文件、电子邮件、短信、聊天记录等，这些都是直接证明加班的有效证据。
2. 间接证据：包括考勤记录、工作流程记录、会议记录、监控视频等，这些也可以作为加班的佐证。特别是考勤记录，如果上面明确标注了加班时间，那么对于证明加班事实将非常有帮助。
3. 证人证言：如果同事或者上级能够证明你在法定节假日加班，他们的证言也可以作为证据。但需要注意的是，证人证言的效力可能相对较弱，最好能够与其他证据相互印证。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，法律是认可法定节假日加班的事实，并且要求用人单位给予相应的报酬。
• 同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。这强调了劳动者需要提供证据来证明加班事实。

三. 总结与建议

• 综上所述，证明法定节假日加班的关键在于收集并保存好相关证据。无论是直接证据还是间接证据，只要能够证明你在法定节假日加班，都可以作为仲裁或诉讼的依据。
• 我建议劳动者在平时工作中就要有意识地收集这些证据，以备不时之需。同时，如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

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