法定节假日申请加班，一般需按以下步骤进行申请，同时需注意相关法律规定：

1. 了解公司政策与劳动合同约定
   首先，查看公司的《员工手册》、加班管理制度或劳动合同中关于加班的条款，确认公司对法定节假日加班的申请流程、审批权限及补偿标准（如调休或加班费）是否有明确规定。若公司制度与法律冲突（如拒绝支付法定加班费），则以法律规定为准。

2. 提前提交书面申请
   向直属上级或人力资源部门提交书面加班申请，说明加班原因（如项目紧急、客户要求等）、具体日期、时间段及工作内容。建议通过邮件或企业系统留存书面记录，避免口头申请无凭证。

3. 等待审批并确认结果
   公司需在合理时间内审批申请。若未获批准，员工一般无权强制加班；若获批，需保留审批文件作为后续维权依据。

4. 关注加班补偿
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班，公司必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。若公司未依法支付，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁主张权益。

注意事项：

• 若公司强制要求加班且拒付加班费，可能涉嫌违法，员工有权拒绝并投诉。
  
• 加班时长需符合《劳动法》规定（每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时），超时部分同样可主张权益。
  

如有具体场景（如公司拒绝审批、克扣加班费等），可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。