法定假日被要求加班，您有权拒绝，但若接受加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费；若用人单位强制加班且不支付加班费，您可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。以下是详细分析：

1. 法定假日加班的合法性边界
   根据《劳动法》第40条，用人单位在元旦、春节等7个法定假日安排劳动者工作的，必须与劳动者协商一致，且不得以调休替代加班费。这意味着：
   

• 若您明确拒绝加班，用人单位无权强制；
  
• 若您同意加班，用人单位需支付300%工资（如日薪500元，则加班日至少支付1500元）。
  

1. 用人单位违法操作的应对方式
   若用人单位存在以下行为，您可依法维权：
   

• 强制加班：未与您协商直接安排加班，或以扣工资、辞退等威胁要求加班；
  
• 拒付加班费：仅支付正常工资，或以“福利”“补贴”等名义变相减少加班费；
  
• 调休替代：要求您事后调休而非支付300%工资（法定假日加班不可调休）。
  

维权步骤：
① 协商：与用人单位沟通，要求支付加班费或取消加班安排；
② 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉）；
③ 仲裁：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

1. 特殊情形说明
   

• 紧急任务：若因自然灾害、事故等紧急情况需加班，用人单位仍需支付300%工资，但您仍可拒绝（除非涉及公共利益，如医疗、消防等岗位）；
  
• 综合工时制：若您适用综合工时制，法定假日加班仍需支付300%工资，但平时加班可调休（需经劳动部门批准）。
  

建议：保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工资条等），以便维权时使用。若遇到复杂情况（如用人单位拒不执行仲裁裁决），可进一步向我咨询具体操作流程。