法定假日上班单位不算加班，即不支付加班费，这是违法的，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
收集证据：
- 这是维护自身权益的关键一步。劳动者需要留存能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作成果文件、与上级关于加班的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中起到重要的支撑作用。
与单位沟通协商：
- 劳动者可以尝试与单位的人事部门或上级领导进行友好交流，明确指出单位在法定假日安排加班却未支付加班费的情况违反了法律规定，要求单位依法支付加班费。在沟通过程中，建议保留好相关的记录，如聊天记录、谈话录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，需要准备好收集的证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其改正并支付加班费。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。在规定的时间内，劳动者需要提交仲裁申请和相关证据。仲裁机构将依法审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身的合法权益。
此外，关于加班和加班费，还有一些相关的法律知识需要了解：
- 根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 劳动者在加班没有加班费的情况下，通常是可以拒绝加班的。因为用人单位安排劳动者加班，应当按照法律规定支付相应的加班费，这是对劳动者额外付出劳动的合理补偿。但是，也存在一些特殊情况，如遇到自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的等，劳动者此时不能拒绝加班安排。
在实际操作中，如果劳动者遇到法定假日上班不算加班的情况，建议按照上述步骤来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。