法定假日不加班公司以事假算-朱家涛律师

法定假日不加班公司以事假算-朱家涛律师｜法行宝

2025-10-08 劳动纠纷

法定假日不加班，公司却以事假计算，这是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定假日的性质与法律规定

法定假日，是国家为了保障劳动者休息权而设定的特殊日子，如春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定假日是劳动者的带薪休假日，不应被视为事假。

二、公司行为的违法性

侵犯休息权：公司以事假计算法定假日，实际上剥夺了劳动者在法定假日的休息权，违反了《劳动法》中关于劳动者休息权的规定。
克扣工资：如果公司因此不支付或减少支付法定假日的工资，还涉嫌克扣劳动者工资，这同样违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。

三、劳动者的应对措施

与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司纠正错误做法，并支付应得的法定假日工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、法律后果与风险提示

公司可能面临的法律责任：如果公司被认定存在违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要向劳动者支付拖欠的工资、经济补偿金等。
劳动者的风险与注意事项：在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、公司通知等。同时，劳动者应遵守法律程序，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。

总结与建议：法定假日是劳动者的带薪休假日，公司以事假计算是不合法的。作为劳动者，您有权要求公司纠正错误做法，并支付应得的法定假日工资。如果公司拒绝改正，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请注意保留相关证据并遵守法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定假日上班单位不算加班，即不支付加班费，这是违法的，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：收集证据：这是维护自身权益的关键一步。劳动者需要留存能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作成果文件、与上级关于加班的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中起到重要的支撑作用。与单位沟通协商：劳动者可以尝试与单位的人事部门或上级领导进行友好交流，明确指出单位在法定假日安排加班却未支付加班费的情况违反了法律规定，要求单位依法支付加班费。在沟通过程中，建议保留好相关的记录，如聊天记录、谈话录音等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，需要准备好收集的证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其改正并支付加班费。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。在规定的时间内，劳动者需要提交仲裁申请和相关证据。仲裁机构将依法审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身的合法权益。此外，关于加班和加班费，还有一些相关的法律知识需要了解：根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在加班没有加班费的情况下，通常是可以拒绝加班的。因为用人单位安排劳动者加班，应当按照法律规定支付相应的加班费，这是对劳动者额外付出劳动的合理补偿。但是，也存在一些特殊情况，如遇到自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的等，劳动者此时不能拒绝加班安排。在实际操作中，如果劳动者遇到法定假日上班不算加班的情况，建议按照上述步骤来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工厂在法定节假日不放假且不算加班的行为，是否违法需分情况讨论，但通常情况下，若未满足法定条件则构成违法。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日放假的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息权益的基本法律要求。因此，工厂在法定节假日原则上应当安排劳动者休假。二、节假日不放假的合法条件尽管有上述规定，但存在特殊情况使得节假日不放假并不违法。具体需满足以下条件：生产经营需要：工厂因生产经营确实需要在法定节假日安排员工工作。与工会和劳动者协商：工厂必须事先与工会和员工进行协商，并取得他们的同意。这是确保员工权益得到尊重的关键步骤。支付加班报酬：按照《劳动法》第四十四条的规定，工厂在法定节假日安排员工工作时，应支付不低于工资的百分之三百的加班报酬。这是对员工放弃休假进行工作的经济补偿。三、工厂未满足合法条件时的法律后果如果工厂在法定节假日不放假，且未满足上述合法条件（即未与工会和劳动者协商、未支付加班报酬），则可能构成违法。此时，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，要求支付加班工资或安排补休。向工会求助：若协商无果，可向工会寻求帮助，由工会出面进行调解。向劳动监察部门投诉：如工厂仍不改正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂改正违法行为。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。四、实际案例与建议在实际操作中，我曾遇到过多起类似案例。例如，某工厂在劳动节期间因生产任务紧急，未与员工协商便安排加班，且未支付加班费。员工在了解自己的权益后，通过向劳动监察部门投诉，最终成功获得了应有的加班费和补休。因此，我建议劳动者在遇到类似情况时，应首先了解自己的权益，并尝试与工厂进行沟通协商。若无法解决，再寻求法律途径来维护自己的合法权益。总结：工厂在法定节假日不放假需谨慎处理，确保符合法律法规的要求。劳动者也应了解自己的权益，并在遇到不合法情况时采取适当措施进行维权。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

法定节假日上班不算加班是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：合法情形与条件根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，在法定节假日安排劳动者工作时，并非绝对禁止，但需满足以下严格条件：协商一致：用人单位必须事先与工会和劳动者进行充分协商，并达成一致意见。这是确保加班安排合法性的首要前提。未经协商或劳动者不同意的情况下强行安排加班，属于违法行为。支付足额加班工资：对于在法定节假日工作的劳动者，用人单位应支付不低于其工资百分之三百的加班报酬。这是法律对劳动者额外劳动价值的明确认可和保护。若未支付足额加班工资，同样构成违法。保障劳动者休息权：即便在法定节假日安排加班，用人单位也应合理安排工作时间，避免过度加班，确保劳动者的休息权利不受过度侵害。违法情形与后果若用人单位在法定节假日安排加班时未遵守上述规定，则可能构成违法行为，具体包括：未经协商强制加班：违反了劳动法的相关规定，劳动者有权拒绝此类不合理要求，并可向劳动监察部门投诉。未足额支付加班工资：即使安排了法定节假日加班并经过了协商，但用人单位未按法律规定支付加班工资，劳动者同样有权要求补足，并可通过法律途径维护自己的权益。过度加班影响健康：如果加班时间过长，严重损害了劳动者的身体健康，即使支付了加班工资，也可能因违反劳动法关于保障劳动者身心健康的规定而被视为违法。劳动者有权拒绝过度加班，并可要求用人单位承担相应的法律责任。劳动者权益保护途径面对法定节假日加班未得到应有权益保障的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和权益，寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司在春节期间安排员工加班，但未与员工协商也未支付足额加班工资。这种情况下，员工有权拒绝加班或要求公司补足加班工资。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，法定节假日上班不算加班是不合法的。用人单位在安排法定节假日加班时，必须遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于法定节假日不加班时工资的计算，实际上主要关注的是如果劳动者在法定节假日被安排工作（尽管您问的是不加班，但核心在于理解法定节假日的工资支付原则，不加班则正常领取日工资，加班则有额外报酬），其工资应如何计算。不过，为了全面解答，我会先说明不加班的情况，再重点阐述加班时的工资计算方法，因为这有助于您更全面地理解法定节假日的工资支付规则。一、法定节假日不加班的情况在法定节假日，如果劳动者没有被安排工作，即正常休息，那么劳动者将领取其正常的日工资。这部分工资通常是根据劳动合同或公司规章制度中约定的月工资，除以月计薪天数（21.75天）来计算的。二、法定节假日加班的情况（虽非直接回答，但有助于理解）若劳动者在法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能用补休替代。加班工资计算基数：劳动合同有约定的，按约定标准确定，但不得低于当地最低工资标准。劳动合同无约定的，按集体合同约定执行。无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%确定（但实际操作中，多直接以月工资为基数，且不得低于最低工资标准）。月计薪天数：月计薪天数为21.75天，这是根据国家规定计算得出的，用于将月工资折算为日工资或小时工资。计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% 实例：假设某劳动者的月工资为6000元，在春节法定节假日加班1天。加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元。三、回到您的问题核心对于法定节假日不加班的情况，劳动者只需领取其正常的日工资即可，无需额外计算加班工资。而如果您想了解的是在法定节假日加班时工资的计算方法，那么上述内容已经给出了详细的解答。四、特别提醒法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应尊重劳动者的休息权，非必要不安排加班。若用人单位确实需要安排加班，必须依法支付加班工资，且不得以补休替代。劳动者有权了解自己的工资构成和计算方法，并在必要时向用人单位或相关部门咨询或投诉。希望以上解答能够帮助您更好地理解法定节假日的工资支付规则。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

不坐班员工法定节假日上班是否算加班，需根据具体的工作性质、工作内容以及劳动合同和用人单位的规章制度来综合判断，但通常情况下，法定节假日上班应认定为加班。以下从不同角度进行分析：通常认定为加班的情况：对于不坐班员工，如果其在法定节假日被安排从事与其正常工作内容紧密相关的实质性工作，如进行项目策划、客户沟通、紧急事务处理等，且这些工作具有一定强度，那么这种情况应明确认定为加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，不坐班员工在法定节假日加班，也有权获得相应的加班费。可能不认定为加班的情况（但较为少见且需谨慎判断）：若不坐班员工在法定节假日的值班工作相对轻松，主要处理一些一般性事务，如文件接收、简单咨询等，且这些工作与正常工作的关联性不强，工作强度也明显低于正常工作，同时双方事先有明确约定值班不属于加班范畴，那么这种情况下可能不被认定为加班。但这种情况较为特殊，且需要严格的约定和证据支持。即使不认定为加班，用人单位也应根据双方的约定或公司政策向劳动者支付相应的值班补贴，以体现对劳动者付出劳动的认可。实际操作建议：对于不坐班员工而言，在面对法定节假日上班问题时，应首先了解自己的工作内容和性质是否符合加班标准。可以查阅劳动合同和公司规章制度中关于加班和值班的相关规定，以明确自己的权益。如果对值班是否算加班存在疑问或争议，不坐班员工有权向用人单位提出询问或要求解释。同时，也可以保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。用人单位在制定加班和值班制度时，应确保符合法律法规要求，并明确区分加班与值班的定义及待遇标准。这有助于减少潜在的劳动争议风险，并维护良好的劳动关系。总结来说，不坐班员工在法定节假日上班是否算加班，需根据具体情况来判断。但通常情况下，只要劳动者在法定节假日提供了劳动，且该劳动与正常工作内容紧密相关且具有一定强度，就应被视为加班，并有权获得相应的加班费。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

公司在法定节假日不放假且不支付加班费的行为是违法的，您有权要求公司安排休假或支付相应的加班工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：一、法定节假日的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这意味着，在法定节假日，劳动者享有休息的权利，公司不得无故剥夺。二、公司违法行为的后果及补偿措施如果公司因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，必须依法给予相应补偿。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这包括两部分：一是您正常工作日的工资，二是额外两倍的日工资作为加班费。如果公司既不安排休假也不支付加班费，就违反了劳动法的规定。三、员工维权途径面对公司违法不放假且不支付加班费的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司法定节假日的法律规定以及自己应享有的权益。要求公司依法安排休假或支付加班工资。这是解决纠纷最平和的方式，有助于快速解决问题并维持与公司的良好关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在法定节假日工作且未得到应有的待遇。劳动监察部门在核实情况后，会责令公司改正违法行为，并给予相应处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付法定节假日的加班工资或安排补休。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会在受理后将进行审理并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。四、注意事项在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、加班通知、工资单等。这些证据将有力支持您的主张。选择法律途径维权可能需要一定的时间和精力，并伴随一定的法律风险。因此，在决定之前应仔细考虑，并可以向我咨询专业意见。总结来说，公司在法定节假日不放假且不支付加班费的行为是违法的。您有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司法定节假日安排劳动者上班却不支付加班费的行为是违法的，劳动者有权要求公司支付相应的加班费，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班应得报酬的明确规定，具有强制性。加班费的支付标准：法定节假日加班费的支付标准是劳动者日工资或小时工资的300%。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，公司必须按照这一标准支付加班费，不得以调休或其他方式替代。维权途径：与公司协商：劳动者可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出自己在法定节假日加班但未获得加班费的情况，并要求公司按照法律规定支付加班费。在沟通过程中，劳动者应注意保留相关证据，如加班记录、工资条、考勤表等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付加班费，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，应提供详细的情况说明和相关证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果要求公司限期整改并支付拖欠的加班费。如果公司逾期不支付，还可能面临行政处罚。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者劳动者对公司的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，双方当事人可以就争议事项进行陈述和辩论，仲裁委员会根据庭审情况和相关证据作出裁决。如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，公司应当按照裁决结果支付加班费。如果公司拒不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：在某些情况下，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行法院判决，劳动者可申请法院强制执行。注意事项：劳动者在维权过程中应始终保持理性态度，遵循法律程序进行操作。同时，要注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保自身主张得到支持。法定节假日加班费的支付是劳动者的合法权益，用人单位不得以任何理由或方式规避支付。如果用人单位存在违法行为，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。建议：劳动者在遇到公司法定节假日上班不支付加班费的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行友好协商。如果协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个维权过程中，劳动者应注意保留好相关证据材料，并遵循法律程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位节假日上班不算考勤但算加班，这一做法在法律上是否合法，需分情况讨论：从加班工资支付的角度：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论单位是否将节假日上班计入考勤，只要劳动者在节假日实际提供了劳动，单位就必须支付加班费。因此，如果单位在节假日安排员工上班，并按照法律规定支付了加班费，那么即使不算考勤，这一做法在法律上也是合法的，因为核心在于加班费的支付。从考勤管理规定的角度：考勤管理是用人单位内部管理的一部分，通常用于记录员工的工作时间、出勤情况等。单位有权根据自身情况制定考勤管理规定，但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。如果单位的考勤管理规定中明确排除了节假日上班的考勤记录，但同时又按照法律规定支付了加班费，那么这一规定在内部管理上是有效的，且不违反法律。然而，如果单位因此拒绝支付加班费，或者以不算考勤为由否认员工的加班事实，那么这一做法就是违法的。从员工权益保护的角度：员工在节假日上班，除了有权获得加班费外，还有权享受相应的休息休假权益。如果单位长期要求员工在节假日上班，且未给予足够的补休或加班费，那么员工的休息休假权益将受到侵害。在这种情况下，即使单位不算考勤，员工也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：对于员工而言，如果单位在节假日安排上班，应首先确认单位是否会支付加班费。如果单位拒绝支付或未明确支付，员工有权要求单位按照法律规定支付加班费，并保留好相关证据（如加班通知、工作记录等）。对于单位而言，应制定合理的考勤管理规定，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，在安排员工节假日上班时，应按照法律规定支付加班费，以维护员工的合法权益和单位的良好形象。总结：单位节假日上班不算考勤但算加班的做法，在法律上是否合法取决于单位是否按照法律规定支付了加班费。如果支付了加班费，则这一做法在法律上通常是合法的；如果未支付加班费或以不算考勤为由否认加班事实，则这一做法是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于法定节假日加班不发加班工资而以补休代替的问题，首先需要明确的是，法定节假日加班必须支付加班费，不能以补休来代替。这是根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，法定节假日具有特殊的法律意义，是劳动者的休息时间，因此加班必须获得相应的经济补偿。法定节假日加班的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论用人单位后续是否安排补休，都不能免除其支付三倍工资的责任。例如，若某员工日工资为200元，在国庆节加班一天，那么应获得600元（200×3）的加班工资。补休的适用情况补休主要适用于休息日（即周末）的加班。对于休息日加班，用人单位应首先安排补休。若能安排补休，则无需支付加班工资；若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应与加班时间相等，以确保劳动者的休息权益得到保障。实际操作建议用人单位应严格遵守法律规定：对于法定节假日加班，无论是否安排补休，都应按时足额支付三倍加班工资。对于休息日加班，如果选择不安排补休，则需支付二倍加班费。劳动者应了解自己的权益：作为劳动者，应清楚了解自己在法定节假日和休息日加班时应获得的权益。如果用人单位违法违规，未支付相应的加班工资或未安排补休，劳动者有权与用人单位协商解决。协商不成可寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结综上所述，法定节假日加班必须支付加班费，不能以补休代替。这是法律对劳动者权益的明确保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。

结论前置：公司把法定节假日算作应出勤天数并因此少给加班费的做法是违法的。法定节假日是带薪休假，不应计入应出勤天数，且法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。详细解释与法律依据：法定节假日的性质：法定节假日是国家规定的带薪休假日，员工在法定节假日享有休息的权利，且应获得正常的工资报酬。这意味着，法定节假日不应被计入员工的应出勤天数中，因为员工在这几天并没有实际出勤的义务。加班费的计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，员工在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对员工在法定节假日加班的特殊补偿，旨在保障员工的合法权益。如果公司把法定节假日算作应出勤天数，并因此少给加班费，那么这种做法就违反了上述法律规定。公司应当按照员工实际加班的天数，支付相应的加班费。公司的违法行为及后果：公司把法定节假日算作应出勤天数并少给加班费，属于违法行为。员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付或未足额支付加班费，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。建议与行动指南：与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司的做法违反了法律规定，并要求公司按照法律规定支付加班费。收集证据：如果公司拒绝支付或未足额支付加班费，你需要收集相关证据，如加班记录、工资条等，以证明你的加班情况和应得的加班费数额。寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。示例说明：假设你在某公司工作，法定节假日加班了3天，但公司把这3天算作了应出勤天数，并未按照法律规定支付你百分之三百的工资报酬。在这种情况下，你可以先与公司沟通，要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付，你可以收集加班记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。总之，公司把法定节假日算作应出勤天数并少给加班费的做法是违法的。你有权要求公司按照法律规定支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司法定节假日不放假且未支付三倍工资，这一行为是违法的。接下来，我将从法律背景、维权途径以及可能的法律后果三个角度，为你详细分析这一问题。一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日应有的休息权益和合理的劳动报酬。因此，公司法定节假日不放假且未支付三倍工资，显然违反了这一法律规定。二、维权途径面对这种情况，你可以采取以下维权途径：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确提出支付法定节假日三倍工资的要求。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明用人单位存在违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付加班费及可能存在的赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。三、可能的法律后果对于用人单位来说，法定节假日不放假且未支付三倍工资，将面临以下法律后果：责令限期支付：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费及可能存在的赔偿金。加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。行政处罚：如果用人单位长期或恶意不支付加班费，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。这些处罚将影响企业的信誉和正常经营。建议：在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也要注意收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。

结论：公司周日上班但不算加班，要用法定节假日来调休的做法，并不完全合法，具体需分情况讨论。分析：周末加班与调休的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，周末加班时，用人单位应首先考虑安排调休；若无法安排调休，则必须支付加班工资。公司用法定节假日调休的合法性：若公司周日安排加班，并计划用法定节假日来调休：这种做法通常是不合法的。因为法定节假日是劳动者的法定休息日，用人单位无权单方面决定用法定节假日来调休周末的加班。法定节假日的休息权是劳动者的基本权益，不能被随意剥夺或替代。若公司周日安排加班，并已与劳动者协商一致用法定节假日调休：在极少数特殊情况下，如果用人单位与劳动者经过充分协商，且劳动者自愿同意用法定节假日来调休周末的加班，这种做法可能在一定程度上被视为合法。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的协商一致和自愿原则。劳动者的权益保护：劳动者有权拒绝公司用法定节假日调休周末加班的要求，并要求公司按照法律规定支付加班工资或安排补休。如果公司坚持用法定节假日调休，且未与劳动者协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议：对于劳动者：如果公司提出用法定节假日调休周末加班的要求，应首先与公司进行沟通协商，明确自己的权益和立场。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。对于用人单位：应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。在安排加班时，应优先考虑安排补休或支付加班工资，而不是单方面决定用法定节假日来调休。可能后果：如果公司违法用法定节假日调休周末加班，且未支付加班工资或安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。劳动者如果因公司违法调休而遭受损失（如无法享受法定节假日的休息、无法获得加班工资等），有权要求公司进行赔偿。总之，公司周日上班但不算加班，要用法定节假日来调休的做法并不完全合法。劳动者应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益；用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。