结论前置：法定节假日公司不算工资是不合理的，且构成违法行为。劳动者在法定节假日有权获得带薪休假，如果用人单位未支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且属于带薪休息。这意味着，在法定节假日期间，即便劳动者未实际工作，用人单位也有义务按照正常工资标准支付其工资。

2. 工资支付规定：

   • 在法定节假日，用人单位应当按劳动者正常上班的情形支付日工资，这是保障劳动者休息休假权利以及相应经济权益的重要体现。
   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么应当支付给劳动者的加班工资不低于其日工资的300%。

3. 用人单位的法律责任：

   • 用人单位在法定节假日未支付劳动者工资，构成了对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过法律途径追究用人单位的责任。

4. 劳动者的维权途径：

   • 首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
   • 若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日公司不算工资是不合理的，且违法了相关法律法规。劳动者在法定节假日有权获得带薪休假，如果用人单位未支付工资，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径追究用人单位的责任。