法定节假日公司不给员工工资是不合法的。
法定节假日是劳动者应当享有的休息日，且在此期间，即便劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。这是法律对劳动者基本权益的保障，旨在维护劳动者的劳动报酬权和休息休假权。
具体来说：
法律依据：根据相关法律法规，法定休假日是劳动者应当享有的休息时间，且在此期间安排劳动者工作的，应支付不低于其工资百分之三百的工资报酬。因此，即使劳动者在法定节假日没有工作，用人单位也应当支付工资。
公司责任：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者在法定节假日工作。如果因生产经营需要确需安排加班的，应当与劳动者协商，并按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
维权途径：如果用人单位违反规定，不给劳动者法定节假日工资，劳动者有权采取措施维护自身权益。可以先与用人单位协商，要求其支付应得工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径获得应有的工资报酬以及可能的赔偿。
综上所述，法定节假日公司不给员工工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位依法支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。