法定节假日不上班就没有工资是否合理-朱家涛律师

法定节假日不上班就没有工资是否合理-朱家涛律师｜法行宝

2025-10-12 劳动纠纷

法定节假日不上班，用人单位仍需支付工资，这一做法是合理的，且符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的性质与工资支付规定

法定节假日是国家法律规定的用于纪念、庆祝或进行特定社会活动的日子，如元旦、春节、清明节等。根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日不上班，用人单位也需按照正常工资标准支付工资，这属于带薪休假。

二、法定节假日加班的工资支付标准

如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，这属于加班情形。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对劳动者在法定节假日放弃休息、提供劳动的额外补偿。

三、休息日与法定节假日的区别

需要注意的是，休息日（通常指周六、周日）与法定节假日在工资支付上存在区别。在休息日，如果劳动者不上班，用人单位无需额外支付工资。但是，如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于工资的百分之二百支付工资报酬。这与法定节假日的三倍工资标准不同。

四、维权途径

如果用人单位在法定节假日不支付工资或未按照法定标准支付加班费，劳动者可以通过以下途径维权：

与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资或加班费。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。申请时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等材料。
提起诉讼：对于仲裁裁决不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、实例说明

假设某劳动者在春节期间（法定节假日）未上班，但用人单位未支付其工资。根据法律规定，该劳动者有权要求用人单位按照正常工资标准支付其春节期间的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

综上所述，法定节假日不上班有工资是合理的，且符合法律规定。如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：法定节假日没有工资是不合法的，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当依法支付工资。详细分析：法定节假日的工资待遇：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第五十一条明确指出，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论劳动者是否在法定节假日实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，这一权利不仅包括了休息的时间，还包括了休息期间的经济保障，即带薪休假。特殊情况下的考虑：虽然一般情况下法定节假日不上班应发工资，但也存在特殊情况。例如，对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资可能是被允许的。但这种情况比较特殊，需要满足法定的条件和程序，用人单位必须确保已经获得了劳动行政部门的批准。加班工资的计算：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么应当支付给劳动者的加班工资不低于其日工资的300%。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资的计算方式则为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。劳动者权益保护与维权途径：如果用人单位在法定节假日未支付劳动者工资，构成了对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，具体途径包括：协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。法律途径：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。总结与建议：法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的这一基本权益得到切实保障。如果用人单位存在违法行为，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

法定节假日不给工资是不合理的，也是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且这一时间属于带薪休息。具体来说：日常休假工资：劳动者在法定节假日正常休假时，应享受其日常工资，即使用人单位未安排工作，也应按照劳动合同约定的标准支付工资。加班工资：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则应支付不低于劳动者日常工资300%的加班工资作为报酬。二、用人单位的法律责任用人单位若违反上述规定，在法定节假日不支付工资或加班工资，将构成对劳动法的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能面临以下法律后果：被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、劳动者的维权途径在面临法定节假日工资不支付的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确法律规定，要求其支付法定假日工资或加班工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定假日工资、加班工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明虽然一般情况下法定节假日不上班应发工资，但也存在特殊情况。对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资可能是被允许的。但这种情况比较特殊，需要满足法定的条件和程序，用人单位必须确保已经获得了劳动行政部门的批准，否则仍然需要按照正常规定支付工资。总结与建议：法定节假日是劳动者依法享有的带薪休息时间，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的这一基本权益得到切实保障。如果用人单位存在违法行为，劳动者有多种途径可以寻求法律援助和维护自己的合法权益。如果你遇到了法定节假日工资不支付的情况，建议首先与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日没有加班工资是否合法，这主要取决于劳动者是否在法定节假日实际加班。以下是详细分析：法定节假日未加班的情况结论：法定节假日未加班，劳动者依法享有获得正常工资的权利，用人单位不支付加班工资是合法的，但应支付正常工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也有义务支付其正常工资。实际意义：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且这一时间属于带薪休息。这体现了对劳动者休息权的尊重和保护。法定节假日加班的情况结论：若劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资百分之三百的加班费，不支付则不合法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费计算：日工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。加班费的具体数额应基于劳动者的基本工资和加班时长来计算，且不得低于法律规定的最低标准。例如，若劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，则用人单位应支付至少600元的加班费。实际意义：这是对劳动者在特殊休息时间付出劳动的一种补偿和保护，旨在维护劳动者的合法权益，确保其在加班时能够获得合理的经济回报。用人单位的法律责任与劳动者的维权途径：法律责任：用人单位在法定节假日未支付劳动者加班工资，构成了对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。维权途径：协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班工资。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。法律途径：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。总结与建议：法定节假日对于劳动者而言，既是不加班也能获得正常工资报酬的休息时间，也是加班时能够获得高额加班费的特殊工作时间。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果用人单位存在违法行为，劳动者应积极维权，通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：法定假日不上班公司仅给补贴而不支付工资，这一做法通常是不合法的。劳动者在法定假日享有带薪休假的权利，公司应当依法支付工资。详细分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者在法定假日是否实际工作，公司都有义务支付其工资。工资与补贴的区别：工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动者劳动权益的重要组成部分。补贴则是公司为了补偿劳动者在某些特定情况下的额外支出或损失而给予的额外报酬，如交通补贴、餐补等。补贴并不能替代工资，也不能作为不支付工资的理由。特殊情况下的考虑：虽然一般情况下法定假日不上班应发工资，但也存在特殊情况。例如，对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，如果经过了劳动行政部门的批准，且劳动者在法定假日确实未提供劳动，公司可能不支付该日的工资，但这需要满足严格的条件和程序，且这种情况并不常见。然而，即便在特殊工时制度下，如果劳动者在法定假日被安排工作，公司也必须依法支付加班费，这通常不低于劳动者日工资的300%。公司的法律责任：如果公司在法定假日未支付劳动者工资，且不符合上述特殊情况，那么公司的行为就构成了对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。劳动者维权建议与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规来支持自己的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付欠付的工资及可能的赔偿金。提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。总结：法定假日不上班公司仅给补贴而不支付工资，这一做法通常是不合法的。劳动者在法定假日享有带薪休假的权利，公司应当依法支付工资。如果公司存在违法行为，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：法定节假日老板不放假且不支付工资，通常情况下这是违法的。但特殊工时制度且经过劳动行政部门批准的情况除外。下面我将从不同角度详细分析这一问题。一、法定节假日的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第五十一条的规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且这一时间属于带薪休息。这意味着，在诸如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，即便劳动者未实际工作，用人单位也有义务按照正常工资标准支付其工资。二、正常情形下的工资支付法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 实际应用：在法定节假日，即使劳动者没有实际提供劳动，只是在家休息，用人单位也应当按照劳动者正常的日工资标准支付该期间的工资。这是保障劳动者休息休假权利以及相应经济权益的重要体现。劳动者权益：如果用人单位违反规定未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能因此面临法律制裁，包括补发欠付的工资及支付相应的赔偿金。三、特殊情形下的工资支付虽然一般情况下法定节假日不上班应发工资，但也存在特殊情况：特殊工时制度：对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。审批要求：如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资可能是被允许的。但这种情况比较特殊，需要满足法定的条件和程序。用人单位必须确保已经获得了劳动行政部门的批准，否则仍然需要按照正常规定支付工资。四、加班工资的支付如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么除了支付正常工资外，还应当支付给劳动者不低于其日工资300%的加班工资。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资的计算方式则为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。五、维权途径若老板存在违法不支付工资的行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。法律途径：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。总结：从法律规定和劳动者权益保护的角度来看，法定节假日不上班通常应当发工资。用人单位应当严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下，如果用人单位实行了特殊的工时制度并经过了劳动行政部门的批准，那么不支付工资可能合法，但这需要满足严格的条件和程序。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

结论前置：在大多数情况下，劳动节等法定节假日不上班，劳动者是有权获得工资的，用人单位未支付工资是违法的。特殊工时制度且经过劳动行政部门批准的情况除外。详细分析：一、正常情形下根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且这一时间属于带薪休息。具体来说：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。” 《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步明确：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 实际应用：这意味着，在劳动节等法定节假日，即使劳动者没有实际提供劳动，只是在家休息，用人单位也应当按照劳动者正常的日工资标准支付该期间的工资。这里的“工资”指的是劳动者日常工作的基本工资，不包括加班费或其他额外收入。劳动者权益：如果用人单位违反规定未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能因此面临法律制裁，包括补发欠付的工资及支付相应的赔偿金。二、特殊情形下虽然一般情况下法定节假日不上班应发工资，但也存在特殊情况：特殊工时制度：对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。审批要求：如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资可能是被允许的。注意事项：这种情况比较特殊，需要满足法定的条件和程序。用人单位必须确保已经获得了劳动行政部门的批准，否则仍然需要按照正常规定支付工资。总结与建议：用人单位应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保在法定节假日期间，无论劳动者是否出勤，都能按时足额支付其应得的工资待遇。劳动者也应了解自己的合法权益，如遇用人单位无故克扣或拖欠法定节假日工资的情况，应及时通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果你在劳动工伤领域还有其他问题，比如工资福利、工伤认定、赔偿标准等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。

关于您提出的“节假日没有上班没有补贴是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律规定以及您所在单位的工作制度。以下是我为您详细分析的情况：一、正常情形下在大多数情况下，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假，并且在这期间，即使劳动者没有实际提供劳动，只是在家休息，用人单位也应当按照劳动者正常的日工资标准支付该期间的工资。这意味着，节假日不上班但单位不支付工资，通常是违法的。二、特殊情形下然而，也存在一些特殊情况。对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资（这里指的是额外的节假日补贴，而非正常工资，因为正常工资在大多数情况下仍需支付）可能是被允许的。但这种情况比较特殊，需要满足法定的条件和程序。三、关于补贴与工资的区别另外，需要明确的是，节假日补贴和正常工资是两个不同的概念。正常工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而节假日补贴则是用人单位在节假日期间额外给予劳动者的福利或奖励。因此，即使单位在节假日不支付额外的补贴，也不一定就违法，关键在于是否支付了正常的工资。四、劳动者权益保护如果用人单位违反规定未支付正常工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能因此面临法律制裁，包括补发欠付的工资及支付相应的赔偿金。总结：从法律规定和劳动者权益保护的角度来看，节假日不上班通常应当发正常工资。至于节假日补贴，则取决于用人单位的政策和规定。如果用人单位实行了特殊的工时制度并经过了劳动行政部门的批准，那么不支付额外的节假日补贴可能合法，但这需要满足严格的条件和程序。无论如何，用人单位都应当严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

法定节假日放假公司不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日带薪休假的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且这一时间属于带薪休息。这意味着，在诸如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，即便劳动者未实际工作，用人单位也有义务按照正常工资标准支付其工资。这是保障劳动者休息休假权利以及相应经济权益的重要体现。特殊情况下的加班与报酬支付尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。在以下情形下，公司可以安排劳动者在法定节假日工作，但需按规定支付报酬：特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。用人单位未支付工资的法律责任用人单位在法定节假日未支付劳动者工资，构成了对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。劳动者维权途径如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在法定节假日工作且未得到应有的待遇。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下需安排加班的，也应履行与劳动者的协商程序并依法支付加班费。如果用人单位存在违法行为，劳动者有多种途径可以寻求法律援助和维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

法定节假日不开工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：一、法律法规的明确规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且这一时间属于带薪休息。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第四十条：明确规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：进一步指出，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，即便劳动者未实际工作，用人单位也有义务按照正常工资标准支付其工资。二、特殊情况下的工资支付虽然一般情况下法定节假日不上班应发工资，但也存在特殊情况，即特殊工时制度且经过劳动行政部门批准的情况。不过，这种情况比较特殊，需要满足法定的条件和程序：特殊工时制度：对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。审批要求：如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资可能是被允许的。但这种情况非常少见，且必须确保已经获得了劳动行政部门的批准。三、用人单位的法律责任与劳动者的维权途径用人单位的法律责任：如果用人单位在法定节假日未支付劳动者工资，构成了对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。用人单位可能因此面临法律制裁，包括补发欠付的工资及支付相应的赔偿金。劳动者的维权途径：协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。法律途径：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。四、加班工资的支付（额外说明）如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么除了支付正常工资外，还应当支付给劳动者的加班工资不低于其日工资的300%。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资的计算方式则为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。总结与建议：从法律规定和劳动者权益保护的角度来看，法定节假日不上班通常应当发工资。用人单位应当严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者有多种途径可以寻求法律援助和维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。