关于您提出的“节假日没有上班没有补贴是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律规定以及您所在单位的工作制度。以下是我为您详细分析的情况：

一、正常情形下

在大多数情况下，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假，并且在这期间，即使劳动者没有实际提供劳动，只是在家休息，用人单位也应当按照劳动者正常的日工资标准支付该期间的工资。这意味着，节假日不上班但单位不支付工资，通常是违法的。

二、特殊情形下

然而，也存在一些特殊情况。对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资（这里指的是额外的节假日补贴，而非正常工资，因为正常工资在大多数情况下仍需支付）可能是被允许的。但这种情况比较特殊，需要满足法定的条件和程序。

三、关于补贴与工资的区别

另外，需要明确的是，节假日补贴和正常工资是两个不同的概念。正常工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而节假日补贴则是用人单位在节假日期间额外给予劳动者的福利或奖励。因此，即使单位在节假日不支付额外的补贴，也不一定就违法，关键在于是否支付了正常的工资。

四、劳动者权益保护

如果用人单位违反规定未支付正常工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能因此面临法律制裁，包括补发欠付的工资及支付相应的赔偿金。

总结：

从法律规定和劳动者权益保护的角度来看，节假日不上班通常应当发正常工资。至于节假日补贴，则取决于用人单位的政策和规定。如果用人单位实行了特殊的工时制度并经过了劳动行政部门的批准，那么不支付额外的节假日补贴可能合法，但这需要满足严格的条件和程序。无论如何，用人单位都应当严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。