节假日没有补贴是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于是否符合国家法律法规及地方性规定，以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度进行分析：
国家法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里明确的是，在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付加班费，但并未直接规定节假日必须发放补贴。补贴通常属于用人单位的福利性质，而非法定强制要求。
地方性规定层面：
- 某些地区可能根据当地实际情况，制定了关于节假日补贴的具体规定。例如，一些地方政府可能出台政策，要求用人单位在特定节假日（如春节、中秋节等）向员工发放一定金额的补贴或福利。如果当地有此类规定，用人单位未发放则可能构成违法。
劳动合同或公司规章制度层面：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了节假日补贴的发放标准和条件。如果劳动合同或公司规章制度中有此类约定，而用人单位未按照约定发放补贴，则构成违约，劳动者有权要求用人单位履行约定或承担违约责任。
法律建议：
- 劳动者应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于节假日补贴的约定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有约定，而用人单位未发放补贴，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果当地有关于节假日补贴的地方性规定，劳动者也可以依据该规定向用人单位主张权利。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律法规、劳动合同或公司规章制度的规定发放节假日补贴，可能面临劳动者的投诉、仲裁或诉讼，以及可能的行政处罚（如当地有相关规定）。
- 对于劳动者而言，如果用人单位未发放补贴且无法通过协商、调解或仲裁解决，可能需要通过法律途径维护自己的合法权益，这可能会耗费一定的时间和精力。
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