法定节假日补假是合法的，但具体是否补假以及补假的方式需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法定节假日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日的法律地位，即它是劳动者的休息权，用人单位应当予以保障。
二、补假的合法性
补假作为休息权的补偿：
- 在法定节假日，如果劳动者因工作原因未能休息，用人单位在后续安排补假，可以视为对劳动者休息权的补偿。这种补偿方式在法律上并未被禁止，且符合劳动法保障劳动者休息权的立法目的。
补假与加班工资的关系：
- 根据劳动法的规定，法定节假日加班应支付三倍工资。但这并不意味着用人单位不能选择安排补假。实际上，补假和支付加班工资是两种不同的补偿方式，用人单位可以根据实际情况选择其中一种或两种方式结合使用。
- 如果用人单位选择安排补假，那么应当确保补假的时间与加班的时间相当，以充分保障劳动者的休息权。
三、补假的实际操作
补假的安排：
- 用人单位在安排补假时，应当与劳动者协商一致，并确保补假的时间合理、可行。补假可以安排在法定节假日之后的适当时间，以便劳动者能够充分休息。
补假的记录与证明：
- 用人单位应当做好补假的记录工作，包括补假的时间、原因等，以便在需要时提供证明。这有助于维护用人单位和劳动者的合法权益，避免纠纷的发生。
四、特殊情况下的补假
不可抗力因素：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，用人单位可能因客观原因无法安排劳动者在法定节假日休息。在这种情况下，用人单位应当及时与劳动者沟通，并尽快安排补假或支付加班工资。
行业特殊性：
- 对于某些特殊行业，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日安排劳动者工作。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付加班工资，并尽可能安排补假以保障劳动者的休息权。
五、法律建议
- 对于劳动者：如果用人单位在法定节假日安排了工作但未安排补假也未支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应当严格遵守劳动法的规定，保障劳动者的休息权。在安排法定节假日工作时，应当与劳动者协商一致，并尽可能安排补假或支付加班工资以避免纠纷的发生。
总结来说，法定节假日补假是合法的，但具体是否补假以及补假的方式需根据实际情况和相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。