若在国家法定节假日上班却未获得加班费，您有权通过合法途径维护自身权益，具体可采取以下措施：

1. 确认加班事实与证据收集
   首先需明确您在法定节假日加班的具体情况（如日期、时长、工作内容等），并收集相关证据，例如：

   • 考勤记录（打卡记录、签到表等）；
     
   • 加班通知（微信、邮件、书面通知等）；
     
   • 同事证言（如有其他同事共同加班）；
     
   • 工资条（显示未支付加班费的部分）。
     证据的充分性直接影响后续维权效果，务必妥善保存。

2. 与公司协商解决
   在掌握证据后，可先与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确提出支付法定节假日加班费的诉求。根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班的工资应为正常工资的300%（即“三倍工资”）。若公司以调休替代加班费，需注意：法定节假日加班不可用调休抵消，必须支付加班费。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交书面材料（如投诉信、证据清单），监察部门会介入调查，并责令公司限期支付。若公司拒不执行，可能面临行政处罚。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁流程包括提交仲裁申请书、证据材料，参加庭审等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

5. 提起诉讼（极端情况）
   若对仲裁结果不满，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。但需注意：劳动争议案件一般需“仲裁前置”，即未经仲裁不能直接起诉。

温馨提示：

• 法定节假日加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资（不含奖金、津贴等），若未约定，则以实际工资为准。
  
• 维权过程中保持冷静，避免与公司发生直接冲突，所有沟通尽量留存书面记录。
  
• 若公司存在其他违法行为（如未签劳动合同、未缴社保等），可一并主张权益。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，欢迎随时向我咨询。