如果休息日不算加班，你可以根据以下不同情况来处理：

1. 确认休息日是否应算作加班：

   • 首先，你需要明确你的工作性质以及公司对于休息日工作的规定。根据《劳动法》的相关规定，如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果休息日你确实工作了，且公司没有安排补休，那么理论上你应该获得加班费。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果你认为休息日应该算作加班但公司未予认可，你可以先尝试与公司进行沟通协商。向公司人力资源部门或你的直接上级说明情况，提供相关证据（如工作记录、同事证言等），要求公司按照法律规定支付加班费。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果沟通协商无果，你需要开始收集证据以备维权之需。证据可以包括但不限于：工作记录、考勤表、同事证言、电子邮件或聊天记录等，这些都能证明你在休息日确实工作了。
   • 同时，你可以咨询劳动监察部门或工会，了解你的权益和可能的维权途径。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司仍然拒绝支付加班费，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。
   • 在申请仲裁前，建议你先整理好所有相关证据，并准备好仲裁申请书等材料。仲裁过程中，你需要按照仲裁委员会的要求参加庭审，并提供证据支持你的主张。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 同时，你需要了解并遵守相关的法律程序和规定，确保你的维权行为合法有效。

如果休息日不算加班的情况持续存在，且公司拒绝改正，你应坚决维护自己的合法权益。通过沟通协商、收集证据、咨询相关部门以及考虑法律途径等方式，你可以有效地解决这个问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。