如果今年10月七八号上班但公司不算作加班，这需要根据具体情况来判断是否合法以及如何应对。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定节假日与休息日加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日（如国庆节）和休息日（如周末）安排劳动者工作的，应支付不同的加班工资。法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 若10月七八号属于法定节假日或休息日，且您确实工作了，那么公司应支付相应的加班工资。如果公司未支付，则违反了劳动法的规定。

2. 加班认定与证据收集：

   • 加班的认定通常基于实际工作情况和公司的规章制度。如果您能提供证据证明在10月七八号确实工作了（如打卡记录、工作邮件、同事证言等），这将有助于您主张加班工资。
   • 建议收集并保存相关证据，以便在需要时证明您的加班情况。

3. 与公司协商与投诉：

   • 如果您认为公司未正确计算或支付加班工资，首先可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁则是解决劳动争议的一种法律途径。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果10月七八号的工作是由于特殊原因（如紧急任务、突发事件等）而安排的，且公司已经按照相关规定进行了补偿或调休，那么可能不构成违法行为。
   • 但即便如此，公司也应确保补偿或调休的合理性，并充分与员工沟通。

针对您的情况，我建议您：

• 首先确认10月七八号是否属于法定节假日或休息日，以及您是否确实工作了。
• 收集并保存相关证据，以备不时之需。
• 尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 若协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。