结论：每天加班20分钟却不算加班，这种情况可能涉及加班认定、加班费支付以及劳动权益保护等多个方面。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、加班的认定
法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续从事工作的时间。加班时间一般以小时为单位计算，且需要得到劳动者的同意（除非在紧急情况下，用人单位可以单方面安排加班）。
实际情况分析：
- 每天加班20分钟，虽然时间不长，但如果这是用人单位安排的，并且劳动者实际提供了劳动，那么这部分时间应当被认定为加班。
- 如果用人单位未将这部分时间计入加班，或者未支付相应的加班费，那么可能违反了劳动法的规定。
二、加班费的支付
法律规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体标准根据加班时间的不同而有所差异，如工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方式：
- 假设你的日工资为W元，那么每天加班20分钟（即1/3小时）的加班费计算方式如下（以工作日加班为例）：
- 加班费 = W / 8 * 1.5 * (1⁄3)（这里假设你每天工作8小时，1.5是工作日加班的倍数）
- 具体数值需要根据你的日工资W来确定。
实际情况分析：
- 如果用人单位未支付这部分加班费，你有权要求用人单位支付。
- 如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、劳动权益保护
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理这类问题时，保留好相关证据是非常重要的。比如加班记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，这些都可以作为你维权的有力证据。
了解法律程序：
- 在采取法律行动之前，建议你先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
及时行动：
- 如果你发现自己的劳动权益受到了侵害，建议及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
最后，每天加班20分钟却不算加班的情况确实可能存在，但你有权要求用人单位支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。