结论前置：针对超长工作时间没法算加班的情况，你可以从以下几个方面来维护自己的权益：首先，明确加班的认定标准；其次，收集并保存相关证据；最后，通过合法途径维权。

1. 明确加班的认定标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排或经用人单位同意的延长工作时间。加班一般分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况，每种情况的加班工资计算方式不同。
   • 如果你的工作时间超出了法定标准（如每日不超过8小时，每周不超过40小时），且这部分时间是由用人单位安排或同意的，那么这部分时间应当被认定为加班。

2. 收集并保存相关证据：

   • 考勤记录：保留好你的考勤卡、打卡记录、电子考勤数据等，这些都能证明你的实际工作时间。
   • 工作安排记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，显示用人单位安排你加班的证据。
   • 同事证言：如果有同事也能证明你加班的情况，他们的证言也是有力的证据。
   • 其他证据：如加班时的工作照片、视频，或者加班期间完成的工作成果等，都能辅助证明你加班的事实。

3. 通过合法途径维权：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位沟通，说明你的加班情况，并要求按照法律规定支付加班工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 提前了解并熟悉相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，他们能提供更具体、更专业的法律建议。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位确实存在未支付加班工资的情况，他们可能需要承担支付加班工资、赔偿金等法律责任。
• 同时，用人单位也可能因违反劳动法律法规而受到劳动监察部门的处罚。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。