关于加班时长不足正常工作日时长如何计算的问题，这主要取决于加班的具体情况以及公司的薪酬制度，但通常可以从以下几个方面来理解和计算：

1. 加班时长的认定：

   • 加班时长通常指的是员工在正常工作时间之外，按照公司要求或双方约定进行工作的时间。
   • 如果加班时长不足正常工作日时长（例如，正常工作日为8小时，但加班只工作了4小时），那么加班时长就是实际工作的这4小时。

2. 加班工资的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工加班应获得相应的加班工资。
   • 加班工资的计算通常基于员工的正常工资标准和加班时长。例如，如果正常工资是每小时X元，那么加班工资可能是每小时X元的1.5倍（工作日加班）、2倍（休息日加班且未安排补休）或3倍（法定节假日加班）。
   • 计算公式：加班工资 = 正常工资标准 × 加班时长 × 加班倍数（如1.5、2、3等）。
   • 示例：假设员工正常工资是每小时20元，工作日加班4小时，那么加班工资就是20元/小时 × 4小时 × 1.5 = 120元。

3. 公司薪酬制度的影响：

   • 有些公司可能有自己的薪酬制度，包括加班工资的计算方式。这些制度可能不同于法定标准，但通常不能低于法定最低标准。
   • 如果公司薪酬制度中规定了加班工资的计算方式，且该方式合法合规，那么应按照公司制度来计算。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果加班是因为公司紧急任务或特殊情况，且员工同意，那么加班时长和加班工资的计算可能更加灵活。
   • 在某些情况下，公司可能会选择安排补休而不是支付加班工资，这通常适用于休息日加班的情况。

法律建议：

• 员工应了解自己的正常工作时间和加班工资标准，以便在加班时能够准确计算自己应得的加班工资。
• 如果公司未按照法定标准或公司制度支付加班工资，员工有权向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
• 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同中关于加班和加班工资的条款，确保自己的权益得到保障。

可能后果：

• 如果公司未按照法定标准支付加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也可能因此与公司产生劳动纠纷，甚至通过法律途径解决争议。

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