针对您提出的“公司加班时长超出法定时间怎么算”的问题，我为您详细解答如下：

一、明确结论

当公司安排的加班时长超出法定时间时，用人单位需按照不同情形支付加班工资，具体标准依据《劳动法》及相关规定执行，以确保劳动者权益得到保障。

二、加班工资计算的基本原则与具体方法

根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者加班时，应按照以下标准支付加班工资：

1. 工作日加班：

   • 支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×150%。
   • 示例：假设某员工月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，每天工作8小时。若其在某日延长工作时间2小时，则其应得的加班工资为：\(5000\div(21.75\times8)\times2\times150\% \approx 86.21\)元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×加班天数×200%；或按小时计算，加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×200%。
   • 示例：同样以上述员工为例，若在休息日加班8小时且不能安排补休，其应得加班工资为：\(5000\div21.75\times200\% \approx 459.77\)元。

3. 法定休假日加班：

   • 支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×加班天数×300%；或按小时计算，加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×300%。
   • 示例：若该员工在法定节假日加班8小时，其应得加班工资为：\(5000\div21.75\times300\% \approx 689.66\)元。

三、加班工资计算基数的确定

1. 首要原则：加班工资的计算基数应首先按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 协商确定：若劳动合同、集体合同未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
3. 默认原则：若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。
4. 地方性规定：还需关注地方性规定对加班工资计算基数的具体规定，以确保计算的准确性和合法性。

四、特殊情况说明

1. 综合计算工时工作制：

   • 综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 法定休假日安排工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

2. 不定时工作制：

   • 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不执行加班工资的规定。但部分地区（如上海市）规定，在法定休假日安排不定时工作制的劳动者工作的，也需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。

3. 计件工资制：

   • 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

五、法律建议

1. 保留证据：劳动者应保留好加班的证据，如考勤记录、加班审批表、工作邮件等，以便在需要时证明自己的加班事实和加班时长。
2. 与用人单位协商：在发现加班时长超出法定时间时，劳动者应首先与用人单位协商，要求调整加班安排或支付加班费、安排补休。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费并改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不执行整改要求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。