关于平时超时加班的工资计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并且具体标准会根据工时制度的不同而有所差异。下面我将为您详细解释不同工时制度下的超时加班工资计算方法。
一、标准工时制下的超时加班计算
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超时加班主要分为以下三种情形：
工作日延长工作时间：
休息日加班：
法定休假日加班：
二、综合计算工时制下的超时加班计算
对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班费。在法定休假日安排劳动者工作的，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
三、不定时工时制下的超时加班计算
对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不执行上述加班工资的规定。但是，部分地区（如上海市）规定，在法定休假日安排不定时工作制的劳动者工作的，也需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。
补充说明
在实际操作中，加班费的计算可能会受到具体劳动合同、公司政策以及相关法律法规的影响。因此，如果您对加班费的计算有任何疑问或争议，我建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取准确的解决方案。希望这些信息能对您有所帮助！